管理能力差是否该辞职（面对一个管理能力差且疑心重的老板）

1粉丝问答：，我来为大家科普一下关于管理能力差是否该辞职?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!

管理能力差是否该辞职

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粉丝问答：

@M.M：职场君，你好！我是14年毕业的学生，毕业之后一直在一家从事养老的公司工作。虽然公司发展的方向很好，但老板的管理能力和公司制度都不是很好，而且老板疑心很重，考虑辞职，朋友也说我现在年龄也不小了，尤其是女生，后面找工作也会很难。请问，我是否应该马上辞职？

@职场君Y：这位朋友你好！我建议你找好工作之后再辞职。

你的朋友说你的年龄不小了，但是这跟找工作没有必然的联系，而且你文中提到“公司发展方向好”那说明从待遇保障上来看没有立刻辞职的必要。

制度不好，老板疑心重，这些情况如果很严重的话确实需要考虑跳槽。但是跳槽前你要先做好充分的准备。要去哪？去的地方你熟悉程度如何等等问题都要考虑清楚，不要求必须知根知底，但是尽量准备充分。必须避免“从一个火坑跳到另一个火坑”的尴尬境地！

这里是职场君Y的回答，祝您顺利跳槽！

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粉丝问答：

@Rachel：职场君你好，我是新人，看到你给大家解答问题觉得说的很有道理，所以想把自己这段时间的职场困惑和你聊聊，如果能得到解答的话，十分感激，我目前遇到的是职位选择，职位1是我也现在的工作，干的活很杂，沟通协调性质，领导把本组全部三项任务里都让我参与，但是不是主要负责。

职位2是采购部领导问有想不想参加他们部门招人的面试，但是如果参加面试就要提前和本部门领导沟通并且得到同意，目前的状态是我想让采购部领导完全同意我后我才会走面试流程，不知道我这样做合适否？

如果按照我的想法可以去到采购部，那边有一个之前很好但是不明原因现在关系一般的同事，想请问怎么处理这样的和她之间状态？谢谢职场君看我的文字，如果幸运的能被解答，万分感谢！

@职场君Y：这位朋友你好！你的问题有两个，咱们先说你的职位选择问题。

职位1从你的描述上来看你是“去意已决”。关于去到职位2，你的想法很正确。要先得到职位1领导的完全同意再走。

转部门，有的时候很平稳，但是有的时候会牵扯一些部门利益，这个关系很复杂。而且如果你职位1的领导不看好你，你贸然去了职位2，领导和领导之间的关系也很复杂，去了职位2，你就有一定的升职风险（甚至在职位2这个部门你也会遭到磕绊），不要让自己背上这个风险转岗。

第二，再说说同事关系问题。

不是原则问题大家一笑而过，上班是为了工作挣钱，交际上过得去是底线。见面打个招呼，一次两次不理，只要不是大问题对方也不会刻意跟你过不去。（如果确实有些问题伤害到了对方导致对方执意不理你，那么你先得找出症结所在）

你描述中提到你们之前的关系很好，而后变得一般，说明肯定是出现了某个事件或者你的某个动作导致了对方对你的态度转变。不跟你恶言相交，反感你，说明你的问题还不是那么的严重。所以用我说的方法去试探一下，然后再说怎么去改善。

这里是职场君Y的回答，祝您转岗顺利！

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粉丝问答：

@微爱丸子：职场君你好，我在绘本馆做了1年半。5个同事陆续走掉，我从去年到现在加班半年多，中途有新的同事但一般不超3个月就走。

工作轻松，但内容特别繁琐，需要接待家长很容易被打扰无法集中做一件事情。大家都是从最基本的开始什么都要会。最少2个月才能上手。现在我想走，大小事情都要做，就连休息的时候工作电话响个不停，顺带基本每天都要跑好几个分馆最早晚9点到家，到家还要解决家长的事情，厌倦了。一直招不到人。

因为工作繁琐而老板说话又直，心态的变化再加上她们试用期工资仅1400不包吃，包住还要交水电费。跟老板提过涨工资没通过，我也厌倦了，根本没时间聚会交朋友。但心里是认可这一份工作也比较喜欢。

@职场君Y：这位朋友你好！通过你的描述，你现在在你的公司属于“师傅岗”：薪酬没增加，老带新人。这个岗位有其微妙之处。

上一步，你是老板的左膀右臂，老板要想运营公司，手底下的人有两个基本考验：受得住我的脾气，能用我的模式给我挣钱（虽然这个说法很俗但事实也确实是这样）下一步，老板要留你，因为你走了就没人带新人了，这公司就要面临人事危机。只要你的老板不是那种特别不长眼的，留你是必然的。

文末你说“心里是认可这一份工作也比较喜欢”说明你在这边工作是有动力的，那么薪酬待遇问题你应该跟你的老板谈一下，我知道你之前谈过一次失败了，那么这次换个方法试试看：

谈的核心，掌握两点即可：第一现在同事换了一批又一批，你的工作不仅是本职工作，还要带人，你的工作量变相增加，觉得太累了。第二，你很喜欢你的工作，但是收入问题也很现实，希望老板体谅你的辛苦。

不要逼你的老板给你涨薪，要引导对方认同“必须给你涨薪”的意义。让他知道你对公司的运营非常有帮助，同时也知道你的实际工作的价值，并且暗示“自己的辛苦需要得到回报”。

如果说你的老板执意不给你涨工资，那么你就要考虑是尊重自己的喜好继续留下，还是找个收入更高的地方试试了。

这里是职场君Y的回答，祝您在喜欢的工作中，不仅收获精神上的快乐！

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粉丝问答：

@。。。：职场君，刚进这个单位的新人，面试时老板说试用期3个月，过后调工资，具体调到多少要看能力大小，3个月要到了，现在纠结的是要不要提醒下老板怕他忘了毕竟单位这么多人，老板也不是什么都记的，但又怕这样做老板会觉得我太唐突了，我觉得这个老板还是比较守信用的，这里的人都在这干了好多年的。

@职场君Y：这位朋友你好！我不赞同你现在立刻就要提涨工资的事情。理由以及建议如下：

1、三个月后老板承诺给你调工资，那么现在三个月未到，提也没用。而且你们老板已经强调了按能力调整，那么说明承受压力的能力也在他的考虑范围之内，你现在提，很明显说明你这个人心理承受能力需要锻炼，不利于你在这个企业中短期的发展。

2、老板收不收信用，对于酬劳的给付是一方面，对待员工的态度和安排工作的能力等等也是很重要的。听得出你这个企业是有一定年头的企业了，这样的企业决策层一般都比较稳，所以你也没有着急的必要，换句话说，你现在着急也是干着急。

3、如果过了三个月，只要时间没有拖得太久（比如一下半年过去了没动静）你可以在非公开场合（电梯，楼道）遇到老板，提一句，别说涨工资，就把老板的原话说一下就可以了。

这里是职场君Y的回答，祝您早日“提薪”!

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