如何做一个合格的招商人员（职场个人品牌有多重要）

今天是胡小师日更的第10天，继续谈个人品牌。

个人品牌的表现形式有很多，好丈夫，好妻子，好父亲，好母亲，好同事、好下属、好领导，好邻居、好兄弟等等，本质上，这些都是好的个人品牌。

但从个人价值和商业变现的角度，个人品牌主要分为3种：职场个人品牌，创业个人品牌和自媒体明星。

今天，先讲讲职场个人品牌那点事。

职场个人品牌是指一个人在工作中给人留下的好印象和好口碑。

首先，一个好的职场个人品牌与他的工作能力密不可分。试想，如果一个员工，连日常交代的工作都无法胜任，又如何取得其他同事的信任和喜爱。

又或者一个公司主管，自身工作能力不强，又不能很好的进行任务分配或瞎指挥，也会影响他在很多员工心目中的印象和口碑。

但是，工作能力只是建立个人品牌的基础，工作是需要同事之间相互配合，才能更好的完成。在实际工作中，我们经常会见到那些看似很牛掰，但不被其他同事所待见的，脾气很古怪的员工，这就延伸出职场个人品牌的另外一条。

其次，一个好的职场个人品牌与他的做事风格息息相关。我们经常会看到这样一些员工，尽管他的工作能力并不突出，甚至有些还是公司的基层员工。

但这些员工都有一个或几个最明显的特质，要么勤勤恳恳，任劳任怨，要么热爱学习，刻苦钻研，要么人缘很好，经常帮助别人。

这些员工做起事来，总给人感觉很靠谱，人们愿意亲近他，信任他，甚至会在他能力不足时去帮助他，他们是很多公司里的优秀员工和明星员工。

个人品牌的最大魅力是指个人品牌具有很强的可迁移力。

一个人一旦在工作中建立了很好的口碑和印象，当公司内部进行员工评比升职加薪时，他们所获得的机会要远远大于那些平时不注重个人品牌的人。

当你有了好的职场个人品牌，不论你在哪个职位或岗位，机会总是向你倾斜，即便哪天你另谋高就或自主创业，原领导原同事也都可以帮助，送你上马，扶你一程。

当然，当你离开原单位，原公司时，有几个谨记：一是不能盗取公司的内部机密或挖原公司的同事，这是职场之大忌，另外一点就是尽量避开和原单位的直接竞争关系，只有这样，别人才会帮你。

我在N年前就曾犯过这样的低级错误，当时我在从事无机化工的配送业务，仗着自己对原材料供应商熟悉，和各业务单位的关系也不错，干嘛不自己干？

于是便伙同负责运输的司机一起自立门户，开始捣江湖。后来才发现根本不是那么回事。人们相信的是原公司或原公司老板的这个个人品牌。

尽管我的价格更低，但就是没人跟我合作，好在原老板大人有大量，并没有责怪。但想要再回原公司几乎不可能，只能流落街头，另谋出路。怪就怪当时自己太年轻。

还有一次，我在一家台资摄影公司任职企划副理，很受老板赏识。当时公司成立了一家新的日化公司，新公司的总经理对我也很看好，邀请我加入。

两家公司的总经理态度都很明确，一个希望我留下，一个希望我加入。当时我就飘了，在两家公司之间摇摆不定，甚至在没有完全明确的情况下，拿了两家公司的薪水。

后来呢？后来被两家公司都抛弃，再一次的流落街头，自谋生路。

吃一堑长一智，尽管在后来的职场发展中，我换了一份又一份工作，甚至跨了很多行业和职业，但如何在职场中坚守底线，拥有良好的职业道德的这份原则一直铭记下来。

很多年来，我都一直倍感庆幸，庆幸在我所经历过的这些工作，和原单位的领导、同事都能保持良好的互动关系，尽管很多联系甚少，但几乎可以确认，都没有留下什么不太愉快的经历。

评判一个人是否具有良好的职场个人品牌，有一个最直接的办法，那就是请你扪心自问：

如果你想回到你的上一份工作或以前所从事的任何一份工作当中去，原单位的领导、同事，是否发自内心的欢迎你归队？

如果答案是肯定的，恭喜你，你的职场个人品牌维持的不错，如果不是，你需要好好检讨。

（需要强调：想要建立好的职场个人品牌，进行职场定位，确定职业方向，做好职场规划尤为重要，这个话题以后再讲）

职场个人品牌的可迁移力是指，不管你的职场技能、职业方向是否发生转变，哪怕你想自主创业，都没有问题。

问题是你不能破坏自己在职场中多年所积累的职场口碑、形象、人脉，也许你能因此获得很好的短期利益。

但从长远看来，你所失去的职场个人品牌价值，也许需要经历很多年，才能恢复元气，甚至你很有可能从此一挫不振。

因此，对于任何一位身处职场的小伙伴，爱惜自己的羽毛，重视自己在职场当中的个人品牌，对自己的职业发展，尤为重要。