职工被开除如何计算工龄 以前的工龄怎么办

近日，小律收到很多网友的私信，都是关于工龄的问题，被单位开除后，以前的工龄还在吗？重新参加工作怎么续上？除名、辞退及自动离职参加工作后工龄又是如何计算？

今天就在这里为大家一一解答。

李先生自1980年起在广州某国企工作，1992年7月广州实行养老保险个人缴费他已参加，1993年1月被单位除名。

按照原劳动部办公厅规定，“由于违反劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄”

开除是对犯错误职工作出的一种最严重的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：

1.被判刑并入监服刑的；

2.二次劳教被注销城市户口的；

3.留用察看期间表现仍不好的；

4.严重犯有《企业职工奖惩条例》第十一条所列七项错误行为之一的。

根据劳动部办公厅的规定，工龄计算按下列情况分析：

一、受开除公职处分的：

仍按现行规定办理，开除前的工龄不作为连续工龄计算；

二、受除名处理的职工：

除名前的连续工龄与重新就业后的工龄，可合并计算为连续工龄；

三、受辞退处理的职工：

被辞退前的连续工龄与重新就业后的工龄，可合并计算为连续工龄；

四、自动离职的职工：

其离职前的工龄与重新就业参加工作后的工龄，可合并计算为连续工龄。

即：职工受开除处分的，开除前后的工龄不能合并计算为连续工龄；被除名的，除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄；被辞退的，辞退前后的工龄可以合并计算；被按自动离职处理的，其被处理前后的工龄也可以合并计算。

因此，李先生虽然不能认定为“连续工龄”，但其1992年7月至被除名前的“参保年限”是有效的，可按新政策一次性缴费累计满10年，达到条件退休后还是可以享受退休金的。

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