人才工作新格局形成(蹚出人才引领发展新路子)

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人才工作新格局形成(蹚出人才引领发展新路子)

人才工作新格局形成

树立四种思维,蹚出人才引领发展新路子

——学习贯彻党的十九届五中全会精神

作者:中共青岛胶州市委常委、组织部部长 范奇志

“千秋基业,人才为本。”在党的十九届五中全会上指出,要强化国家战略科技力量,提升企业技术创新能力,激发人才创新活力,完善科技创新体制机制。随着全球范围内新一轮科技革命和产业变革蓬勃兴起,人才引领发展的战略地位日益凸显。站在“两个一百年”历史交汇点上,想要抢抓高质量发展机遇,就必须顺势而为、乘势而上、聚势而强,蹚出一条人才引领创新发展的新路子。

树立全局思维,巩固现有阵地。人才工作必须围绕中心、服务大局,既要以城市发展需要和社会需求为导向,又要遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律。立足于制造业是本地经济发展重要支柱的现状,山东青岛胶州市着力培养了一批企业经营管理人才、专业技术人才和高技能人才。着眼于打造“世界工业互联网之都”,组织56名优秀本土企业家赴上海举办了工业互联网专题培训班,通过转变企业家思维观念,推动胶州市铁塔钢结构、木器家具、纺织服装等传统产业加速向价值链中高端迈进。另外,胶州发挥教育资源丰富、教育行业发展基础较好的优势,连续举办四届教育系统优秀人才选拔工作,累计评选胶州名师295名,加快培育本土人才后备力量。

树立平台思维,进入新的战地。要求青岛“办好一次会,搞活一座城”。这就要求我们必须学会用平台思维做发展乘法,通过平台整合资源、激发活力,最终实现价值倍增效应。胶州抓牢上合示范区这一国之重任,依托建立了“1 3”招才引智模式,“1”是指打造一个上合人才小镇,重点引进和集聚一批紧缺的高端人才;“3”是指同步在北京、上海、深圳打造3个离岸创业港,以异地空间换取本土环境优化时间。今年以来先后对接洽谈高层次人才(团队)项目25个,年底争取引进上合组织国家机构5个、孵化培育科技型企业20家,实现GDP纳统10亿元,逐步形成“异地孵化一批、成熟引进一批、落地发展一批”正向循环。另外,胶州以大型会议活动为平台载体,成功承办第五届中国人工智能大会,连续3年举办胶州市产学研合作洽谈会,邀请全国知名高校、科研院所专家学者来胶与本土企业在技术需求、产业升级方面进行交流合作,相关做法获评“中国产学研十大好案例”。

树立战略思维,打造特色高地。“实事求是”不仅是我们党开展工作的原则基础,更是一种战略思维。人才引进必须立足产业发展基础,而不能“拾进篮子就是菜”,关键时候“做减法”,集中火力攻山头,才能打造出符合城市发展的特色高地。今年以来,胶州转变以往“唯考核”的引才模式,对引进优秀创新创业团队的办法等引才政策进行了修订,引进范围从原来的“来者不拒”精确为符合实际发展需要的人工智能、高端装备制造、新一代信息技术、新材料、新能源等高附加值产业。比如,引进国家级高层次人才张子旸博士团队5G芯片项目,引领胶州半导体芯片产业园规划建设。通过引进一个领军人才,创办一个科技企业,突破一批关键技术,最终带动一个产业发展。

树立协同思维,开辟新的天地。协同的最终目的是实现共赢,要做好人才工作,不能只考虑人才能为我们带来什么,还要思考我们能为人才带来什么,切实当好“后勤部长”,真正打造近悦远来的人才发展环境。胶州市围绕高层次人才补贴及奖励发放、配偶安置、医疗保健休假疗养、子女入(转)学以及海外人才居留居住服务管理等13个方面,对标上海、深圳等先进地区,配套出台了一揽子实施细则,为人才来胶发展解决后顾之忧。着眼于解决来胶人才居住用房问题,着手建设4800套产权型人才公寓,吸引集聚一批年轻人,努力打造产业最佳聚集地、技术最优孵化器、人才最美栖息地。

来源: 光明网-党建频道

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