应届生找工作主要看哪些(应届毕业生找工作的5条必备秘诀)

应届生找工作主要看哪些(应届毕业生找工作的5条必备秘诀)(1)

今年的大学毕业生总量将接近1100万,比去年多了接近200万,伴随着这几年疫情的影响,市场对人员招聘整体呈现疲软状态,那么面对各种不利局面,大学生在面对工作机会的时候,有哪些需要注意的呢?

1、 尽量不要吃着碗里想着锅里

我们都知道,大学生在找工作的时候,可能同时会有多个机会在选择比对,但是由于今年经济形势的不确定性,很多企业在招人上比较谨慎,所以在确定录用的时间上就会采用拖字诀,所以如果你面对有的企业迟迟不给消息的情况下,就尽量早作决断,不要到后面等不到想去的公司,又错过了还不错的公司。

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2、 放平心态,主动出击

因为今年大学生总量多了不少,而招聘职位总量却呈现下降趋势,所以可以想象,今年找工作的难度确实是增加了,当然知名院校就业还是相对容易的,这个不管任何时候所受的影响都没有那么大,也因为这样,有一些还没有找到工作的大学生心里还是浮躁起来了,开始从着急到急躁再到慌张,好像就真的找不到工作一样,可是越是这样,好像就越不容易找到工作。

所以越是艰难,我们越要放平心态,千万不要急躁慌张,同时也要主动出击,不要在学校等待机会,而可以通过各个招聘网站,更新简历,主动投递简历,然后做好面试的准备,相信只要有合适的机会,通过充分的准备以及良好的心态,也一定能找到合适的工作的。

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3、 不要有高不成低不就的想法

以前听一些大学生说,如果不是他心仪的公司,他肯定不会考虑,如果你自身有这个就业优势,自然没有问题,如果你在多次尝试投递了心仪的公司而没有下文,那么就不要再把希望放在不切实际的愿望上,企业平台固然重要,但是以我多年的职场经历而言,个人努力才是最重要的,公司平台再好,也有不如意的人,公司平台再小,也有优秀的人才和成功人士。

当然,也不是说任何一个企业录用你了都要考虑,而是要根据自己的实际情况及就业方向去做一个权衡。

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4、 不要着急评价企业

我见过一些大学生,去到一家公司没几天就说公司这不好那不好,很快就走了,难道你去那么几天就把企业看透了?有时候我们跟一些人相处,就是几年了也未必能看清他到底是一个什么样的人,更何况企业这么复杂的组织,所以不要轻易下结论,先学会去适应,毕竟企业跟学校不一样,要转变原有的观念。

我见过两个大学生是同学,一起去同一家公司,其中一个干了几个月说公司这有问题那有问题,他实在实在受不了了,就离职了,而他的同学一直在这家公司做着,几年过去了,离开的那一位换了好几家公司,还是在基层打拼,而他的同学已经是这家公司的中层管理人员,所以,不要轻易就下结论,每家企业或多或少都有问题,但是如何去看企业的优点而不是缺点,这个很重要。

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5、 面试前的准备要充分

我经常说每个人一辈子都会得到一些机会,可是当机会出现的时候,我们是否能很好地把握住呢?

作为应届毕业生,可能会参加很多的面试,但是其实关键的面试就几场,如果没有充足的准备,也就意味着机会随之错失,那么面试前需要做哪些充足的准备呢?

1) 做好个人形象的准备,比如发型、衣着等,这是最基本的,有一个很优秀的本科毕业生,本来用人单位通过电话沟通以及简历都认为这个人就是目标人选,最后想视频看一下他的整体形象,结果视频面试的时候,却看到这个学生不修边幅,头发留得很长,乱糟糟的,面试官一看,没聊几句就结束了面试了。

2) 简历的准备,很多大学生的简历都太相似了,这就容易给面试官造成审美疲劳,我记得曾经去一所大学做校招,我看了很多简历,突然看到一份PPT风格的简历,让我眼前一亮,最后我们特意留意了这个学生,发现综合素质还很不错,最后录用了他,所以简历是敲门砖,不需要花俏,但是需要有创意和心思。

3) 面试前先做做目标企业的功课,俗话说知己知彼百战不殆,只有深入了解目标公司,才能对他们的用材理念有所了解,在面试中也能够让对方感受到你的用心和诚意。

4) 细节见真章,细节体现在,比如自我介绍,需要提前准备,不要等现场再随意编排,还要体现在礼貌问候上,更体现在面试后主动问询结果,别忽视这个细节,有的人就因为主动问了一下结果,本来没有录用名单上,结果也被录用了,因为主动性很重要。

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目前的困难是暂时的,只要改变思路,做好准备,保持良好的心态,我相信一定能找到合适自己的工作机会。

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