县级机构改革编外人员如何安置（关于机构改革中编外人员的安置问题）

凡是机构改革，肯定涉及到有关人员的进退流转，对于正式编制的人员来说，可以说影响不是很大，但是对于编外人员来说，这可是一个大问题，事关个人的饭碗和收入问题今天，我们就来探讨探讨这个问题，今天小编就来聊一聊关于县级机构改革编外人员如何安置?接下来我们就一起去研究一下吧!

县级机构改革编外人员如何安置

凡是机构改革，肯定涉及到有关人员的进退流转，对于正式编制的人员来说，可以说影响不是很大，但是对于编外人员来说，这可是一个大问题，事关个人的饭碗和收入问题。今天，我们就来探讨探讨这个问题。

一、什么是机构改革

机构改革是为了适应社会政治经济发展的需要而对党政机关的管理体制、职能配置、机构设置、人员配备以及这些机构人员的组合方式、运行机制所作的较大调整和变革。简单地说，机构改革就是基于社会政治经济发展的需要，新机构的成立和现有机构的拆分重组、撤销及升降格等组织行为。

二、为什么要进行机构改革

目前，我们政府的社会管理和公共服务职能仍然有比较大的上升空间，部分现行体制无法适应政府全面正确履行职能的需要，这在一定程度上阻碍了关系人民群众切身利益的基本民生问题的妥善解决。而深化党和国家机构改革，就是通过建立新机构和对现有机构的拆分重组，不断优化和强化社会管理和公共服务职能，从而达到更好地为民服务，满足群众多层次需求的目的。

三、机构改革中编外人员的去向问题

机构改革，对于在职在编人员影响不大，大不了就是换个岗位、换个环境，工资待遇不会受到多大的影响。而对于编外人员（这个地方所说的编外人员，一般包括所有合同制管理的合同工、临聘人员、临时工等人员）来说影响却非常的大。那么，机构改革中，对于原行政、事业单位使用的编外人员如何安置呢？一般来说有以下3种安置方式：

1、就地重新聘用。这对于编外人员来说，是最理想的安置方式。新组建部门，立足单位工作实际，对单位职能和工作任务重新进行梳理，对单位的劳动量进行重新评估，经评估和研究认为有必要继续聘用编外人员，那么，本着“用熟不用生”的原则，单位委托当地人事部门或者指定劳务派遣公司对这部分人重新签订聘用合同，相关人员得以重新安排使用。

2、推荐到其他部门聘用。这是一种比较人性化的方式。如若新组建的部门，职能减少，目前来说又存在人员臃肿的问题，那么，单位本着对编外人员负责的态度，积极与人社部门和劳务派遣公司对接，把相关人员重新纳入人社部门和劳务派遣公司的派遣计划，合适机会派遣到其他部门重新就业。

3、直接清退。这是一种简单粗暴，不近人情的方式，但对于用人单位来说，既简洁明了，又解决实际问题。新组建单位根据单位实际用工情况，按照《劳动合同法》的有关规定，对编外人员进行合理的经济补偿后，一律解聘，把他们重新推向劳务市场，让其自主择业。

以上就是本人对机构改革中，编外人员安置去向的理解。