男性下岗工人50岁能退休吗（下岗男职工不宜用60岁退休的标准）

我以为，对下岗男职工适用60岁退休的标准，的确是不合乎中国实际的。根本原因在于，对这个群体而言，60岁退休的基础已经完全没有了！

我国是从1951年开始，制定颁布了《劳动保险条例》，该条例确立了女工人、女职员的退休年龄是50岁，男工人、男职员的退休年龄是60岁，而在后来的男职工退休年龄规定上，基本上都沿用了这个标准。应该说，这是一种历史的进步，即通过职工退休制度，让辛苦半辈子的工人能得到退休金，以颐养天年，体现出国家对工人的照顾和支持。

随着“三大改造”的完成和计划经济体制的建立，普遍建立了单位制，职工的退休金、看病均由企业解决。很多国有和集体企业的负担重，往往和企业的创办时间长，退休、离休人员较多有关系，这属于历史性的问题。虽然也有人因此而诟病国有企业办社会的弊端，但正是通过这种企业办社会的方式，解决了广大职工的住房、医疗、子女教育、养老等实际需求和后顾之忧。

在原来的国有和集体企业之内，实行男职工60岁退休没有毛病，是因为两个重要原因：一是职工只要努力工作，就不存在被开除或失业的危险，可以一直干到60岁再光荣退休；二是职工从事一线的体力劳动消耗大，但在国有和集体企业中，一般按照惯例，过了45岁之后，可以凭借技术和经验，晋升为“师傅”一级，可以通过带徒弟、转岗到二线岗位从事管理或服务工作，即工作岗位允许职工干到60岁再退休。

但是，随着90年代中期以后，国有、集体企业改革的深化，大量职工被买断工龄，成了打工人，他们在社保登记上成了“灵活就业者”，仍然再没用男职工60岁退休，就是在上述两个基础均已经不复存在时，仍在机械套用原来的60岁退休标准，结果必然是“老牛拉不动破车 ”（男职工如同老黄牛一样，已经拉不动已经伤病的身体往60岁退休的路上了）。

一是工作岗位的基础已经没了。大量男职工成为灵活就业人员后，过了45岁这道杠，打工基本没人要，最多只能干些临时工或找点零活，而对于50 的下岗职工，找活更难，他们本来就就业难，他们即使想干到退休，问题是没有匹配的工作岗位给他们干啊？所以，原来国有、集体企业的工作岗位保障和人性化的安排这个前提已经不复存在。在他们下岗自谋出路之，再沿用60岁才退休的规定，是属于牛喝不到水，仍要强按着头。

二是身体健康的基础也丧失了。下岗职工自谋职业的过程和真相，是除了少数有技术和门路的以外，大部分人是起早贪黑做点小本生意，长时期跑运输，或者是长时间流汗出力，身体基本上都垮掉了，慢性病、职业病高发，腰腿病、脑血栓、心脏病等，如果是原来的国有、集体企业，是可以换岗位工作到60岁退休的。而下岗失业之后，哪个企业愿意让这些50 的人从事二线的岗位呢？所以，对下岗职工再套用原来男60岁退休的规定，等同于驱赶这些老牛（因伤因病所致），还要让他们拉车赶路！

时代的发展，也许总会有人做出牺牲。下岗职工，是计划经济向市场经济转轨时的一个特殊群体，他们为了改革发展和稳定，已经做出了较大牺牲。对于这样的历史问题，我们即使不说对他们能做出经济补偿，但总不能再套用原来在国企、集体企业时的退休年龄政策，因为这个年龄政策，既失去了体制的基础，也失去了工作岗位的基础。

对于缴费年限已经满15年，工龄超过30年的男性灵活就业人员（含下岗职工），准予55岁之后，个人自愿退休，让他们早上得解脱，领取能保障基本生活的退休金，才是人性化的退休方案。