满一年休年假问题（你的年假休了吗）

2017年进入倒计时，2018年还远吗？临近年末，许多“上班族”猛然发现：自己还没有休过年假。然而，该不该递请假条呢？不递，辛苦了这么久，年假就要到期作废了；递吧，年底任务繁忙，手上工作放不下少……那么，你的年假休了吗，或仅仅是“纸上休假”呢？

休年假怕影响工作

谈及年末为何不休年假，许多上班族都表示很纠结，虽然很想好好休息几天，但越到年底越忙，担心休假会造成工作任务成倍积压。

市民李先生在一家会计师事务所工作七年，按公司规定每年有5天年假，但前五年他从来都没有休过年假。“刚入职时，部门只有我和领导两个人，休假了就领导一个人做事，不好意思。后来人手充裕了，活动一个接一个，休假感觉影响工作。”李先生告诉记者，部门很多同事都没有休过假，甚至不敢提休假，“感觉领导对休假很抵触，总是拿工作任务和休假联系在一起，比如会听到她大声对别人说‘这个还没做完，别休假了’，导致大家都对请假犯怵。”

市民曹小姐也不敢任性，年末了，单位里许多销售员都想趁着最后一个月冲业绩，如果休息就会丢掉客户和业务，而她的工作就是为销售员做好前期调研和数据分析。看着同事们这么拼，她觉得很难开口请假。“业绩跟绩效工资挂钩，大家都往前冲，谁都不愿意落后。我如果请假了，感觉在拖大家后腿。”

有些工种难休年假

记者了解到，大部分人都表示享受到了法定的带薪休假时间，没有受到公司或单位的阻止。不过，也有一些上班族主动选择不休年假。

在一家理财公司工作了11年的吴先生告诉记者，虽然自己享有10天的带薪年假，但往往都处于“半休息半工作”状态。“不敢跑很远的地方，怕万一有客户找我。”吴先生告诉记者，去年他和老婆孩子出去度假，却一直接到客户的电话。“不能关机，怕丢了客户影响到以后的工作，也没有玩尽兴。”因此今年他主动放弃休年假，希望多接客户多拿订单，为年终分红一搏。

另一位在装备制造业做销售的小杨则表示，单位有给年假，但是他一般不会主动休年假。“我们的工资构成是基本工资加销售提成，基本工资很低，卖不出东西就没钱，损失的是自己。”所以到了年底，小杨也经常出差跑市场，冲业绩。

有人主动放弃，有人被动接受。记者在走访中发现，像快递员、外卖小哥、销售等按特殊工时制上班的职工，他们的休假情况并不乐观。

某物流公司员工小章已经干了3年快递员，他形容自己的工作———“上班有点儿，下班没点儿，时间都不是自己的”。他每天早上7点上班，要忙到晚上9点才能下班，每周休一天，加班费按照法定标准计算。至于带薪年假，小章也只是听说过，“从来没见人休过。一个萝卜一个坑，你走了，你的活儿谁干？”说到休年假，小章很为难。

破解“纸上休假”还需时日

一些特殊工时制用人单位考勤方式不同于一般的标准工时制，上班无需打卡，同时由于工作的特殊性，使得工作和休息不太容易分开，休假安排确实不好操作。

碧江区法律顾问室负责人任修良指出，特殊工时制劳动者的休假难题，可从多方面分析。首先，许多特殊工时制劳动者，例如快递员、餐厅服务员等，休假权利意识较低，应加强法制宣传，加强劳动者的权利意识。其次，劳动监察部门要加强监管力度，主动出击发现问题，行政机关的介入，能促进企业主动遵守休假的相关规章制度。

人社部的调查数据显示，目前带薪休假落实率约为50%。《职工带薪年休假条例》虽然规定了职工带薪休假的权利和天数，但由于缺乏责任追究条款的细则，且相关执法部门对用人单位的监督不到位，因此很多用人单位并没有遵照执行。有关部门没有主动监督检查这一条例的落实情况，使得条例在很多地方变成一纸空文。

任修良认为，带薪休假真正要落到实处，首先要从政策层面入手解决一些法律规范的问题，进一步加大劳动监察部门主动监督和追责力度，严格追究不执行带薪年休假制度用人单位的责任。其次，各级领导要带头做到依法带薪休假，起一个带动作用。再次，作为劳动者个人，要加强工作统筹，打破单位工作忙不敢休假，工作多无法休假的状况，做到工作与休假两不误，放心休假，快乐休假。（龙丽芳）

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编辑：滕 娟

审核：张清玲