职场晋升三个法则 想在职场中晋升

职场

职场中地位的高低往往意味着权力和收入的高低，人在职场中不断提升自己以达到更高的权力和收入，有的人提升得快，有的人则经常原地踏步，能力是一方面，更重要的是与上司的关系。

能与上司建立一种良好的关系，上司就会更愿意把资源与机会给你，反之与上司成对立关系，等待你的一定是上司的制裁。上司作为你的直接领导人，对你有直接的管理权，你不忠代表你与他没有统一战线，那他怎么会重用你呢？这些只要换位思考就能想得明白。

古代皇帝为什么会把不顺从自己的大臣处死，因为留在身边就是威胁，职场亦是如此，所以想在职场中生存与提升，就要与上司统一战线，对上司忠诚。

对于上司安排的工作及时响应，并能为上司排忧解难，明白上司的心理变化，让上司觉得你在工作当中能够帮到他，他才能更多的去给你机会。

为上司排忧解难

我之前在一家公司从事电话销售工作，这种类型的工作资源是命脉，如果资源质量高甚至一通电话就能签约一个客户，如果资源质量差可能100条都不一定能打出意向客户，而资源的分配大权就在自己的项目经理手里，团队中的小志资质平平，但是与项目经理关系非常好，经常帮着处理一些事情，而且能够为项目经理排忧解难，他的客户资源就非常好，公司的400热线电话很多都会给到他，在这之前他一个月最多成交两个客户，而现在每个月成交的客户基本都在5个以上.

而另一位同事小才是团队中业务非常熟练的一位，但是经常与项目经理拌嘴，项目经理安排的工作经常拖拖拉拉，应付差事，他看在眼里记在心里并没有计较。而在这位项目经理升成总监的时候把小志提了上来，并没有提小才，小才认为自己能力这么强不提自己一气之下离职了。

作为领导绝对不会让一个对自己不忠诚不能为自己排忧解难的人晋升，小才的下场就是一个很好的案例。

在职场中想要提升自己，一定是要借助外力的，而上级领导则是不错的外力，与上级领导搞好关系，统一战线，你才能有更多的机会，如果你在职场中兢兢业业工作已久仍然没有得到晋升，可以自我反思一下你与领导的关系怎么样，如果非常疏远或者没有跟领导统一战线，这可能就是你没有晋升的原因。