重庆恶意欠薪标准（贵阳经开区有7大）

9月12日，记者从贵阳经济技术开发区人力资源局了解到，该局推行建筑施工单位企业，开展农民工实名制管理等7“招”，治理恶意欠薪，今天小编就来聊一聊关于重庆恶意欠薪标准?接下来我们就一起去研究一下吧!

重庆恶意欠薪标准

9月12日，记者从贵阳经济技术开发区人力资源局了解到，该局推行建筑施工单位企业，开展农民工实名制管理等7“招”，治理恶意欠薪。

据了解，为维护经开区劳动者合法权益，预防和减少恶意欠薪案件的发生，经开区人力资源局积极加大劳动保障法律法规的宣传力度，和日常巡查和专项检查力度，完善排查和预防机制，做到“早发现、早介入、早处理”，采取七项措施指导和督促用人单位不断规范用工和工资支付等行为，坚决打击恶意欠薪行为。

首先，进一步畅通举报投诉渠道，及时受理并调查处理涉及欠薪案件，建立完善处理突发性事件的应急机制。坚决做到“三快”即：“立案快、调查快、处理快”，做到服务“零阻碍”，工作“零差错”等。

其次，全面推进劳动保障监察“两网化”建设，加强劳动监察执法能力建设，建立以劳动保障专职监察员、劳动保障协理员及社区服务中心工作人员组成的三级劳动保障监察体系。分阶段深入用工单位进行动态检查，对其新聘、续聘、解除劳动关系的情况进行登记备案，对违反劳动法律法规的进行了整改。

三是建立完善解决农民工工资支付的长效机制。深入到建筑工地、劳动用工企业，与法人代表或项目经理签订了《农民工工资支付承诺书》，按照工程进展情况对农民工工资支付情况进行跟踪；建立完善《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等。

四是严格按照《贵阳市建筑业企业务工人员工资保证金制度》收缴和清退建筑企业农民工工资保证金，有效杜绝拖欠农民工工资情况发生。

五是坚持日常巡查、执法检查与专项检查相结合，加大对重点区域、重点行业、重点企业劳动用工、工资支付、社会保险情况等的监管力度。

六是与区住建局、区公安分局、区工商管理分局等相关单位建立联合打击的“熔接”机制。对拖欠农民工资案件进行逐一筛查，具体分析，做到一事一议。严惩拒不支付劳动报酬违法犯罪行为。

七是建立建筑工程务工人员实行实名制信息化管理。创新启动建筑行业农民工实名制管理制度，确保农民工工资按时发放。目前，目前重庆万泰、重庆渝发、浙江建工等四家有条件建筑施工单位企业开展农民工实名制管理。（吴达 记者 姚东 编辑 姚力）