聊一聊体制内的真实状态（但是很羡慕体制内的朋友）

网友小谭是一名普通的私企打工人，她发现在最近这段非常时期，一位体制内的公务员朋友上周一阳的，目前已经休息一周了，预计可以休到元旦结束，总共能够好好休养十几天。

更“香”的是，这位朋友不扣工资，还发了好多药，有些是小谭买也买不来的。而在私企，阳的同事最长请了三天假就来上班了。

大家阳的都差不多了吧，甚至不少朋友已经开始阳第二轮了。不少人或惊讶地，或见怪不怪地发现，在这段特殊时间，身处政府、事业单位、央企国企等“体制内”的人，同自力更生的民营企业和个体业主体验的“对待”呈现出了很大差别。

管他外面洪水滔天，体制内就是稳如泰山。——持有这种印象的观点占据了多数。因为体制内单位较小或者几乎没有的生存压力，体制内在阳了休假期间一般是不扣钱的，并不会执行严格的请假程序。

虽然机关单位到了年底，会有很多年终总结、检查、慰问等等活动，有的还要完成年初目标，但是阳了或者身体不舒服了，领导都会让他们先放下手上的工作，养足精力去休养几天。一位网友表示：“单位发了一盒连花清瘟和一盒布洛芬，10个抗原加一瓶止咳糖浆，平时请假也不扣工资。像我外地的周末想回家，都可以周五中午走。考上编制真的是我过去20多年最幸运的事情。”

与此相比的是一直以来“体制外”的民营私营企业的严苛形象的加强。一位小红书网友曾发文记述自己的寒心经历。

“高烧期间还是需要远程办公，有一天高烧到了39度，浑身酸痛基本上不想动弹，准备直接请假休息但是在群里收到了领导的消息催一个调研结果。我们的开发人员还未搭建好测试环境因此没办法正式使用，只能做不稳定的测试。”

“于是有了一段咄咄逼人的对话。现在已经彻底看透了私企的这种利益关系，不管你是高烧39度还是38度，都需要立即拿出一个可行的结果和方案，几乎无人情可言。工作三年也为公司做出了不少业绩，没想到在得了新冠之后被这样对待。在私企还是被寒了心，有点想荔枝了。”

但是不少体制内的人也表达了更多信息。一些身处体制内的人表示，体制内也分三六九等。其中的参差很大，产生影响的区别包括沿海的和内地、城市和乡镇、政府和企业，以及自己的官职高低等。

一位网友表示：“那我是大冤种吧，才请三天假，办公室主任就来催我30号前完成3个材料”。一位体制内负责创建文明城市工作的网友称：“我17号晚阳的，24、25号连续加班，看工作安排元旦三天也是加班，元旦后的下一个周末也是加班”。

争论还在持续，上述的观点又被一些体制外的人所怀疑，认为其言论存在片面的动机。网友天晴表示：“一线人民公仆为人民服务的时候，广大老百姓也在当志愿者为人民服务哈。远没我们普通人惨的体制内都在卖惨，其他人更惨。”网友雷克斯表示：“不想看体制内卖惨，因为真的不惨。”

此外，仍有一部分“体制外”的人认为自己受到了较好的对待。网友“lydia”表示：“我在私企，阳可以居家办公2周，不扣工资。转阴后再回来上班～ 我们公司还蛮人性。”网友“耳朵”表示：“我也私企，羊多久在家呆多久，不扣钱也不影响假期。我们同事轻症的反而自己都来上班了。”

关于“阳”后居家隔离或者住院，工资如何发放的问题，《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定：“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工资报酬……”据此，“阳”了的人在居家隔离的时间里，公司应当按照正常工作支付其工资待遇。

最后，笔者想多言一句，无论是体制内还是体制外，企业所雇用的人，也无论有编制没编制，都是自己的职工，是宝贵的不可多得的人力资源。对小阳人是否关爱，体验着企业的格局胸怀，体现着企业对合规经营的重视，最终更是体现着企业是否把员工当人这个朴素的问题——究竟是让他们只做牛做马，还是尊重人性，真正去培养和发展员工。