hr是不是做猎头（猎头与HR的区别和关系）

  猎头与HR的含义在很多人眼里是等同的，认为职能都是为企业招聘人才。但是从根本上讲这两者之间是不同的：猎头：headhunting，最简单的解释是为企业寻找高端人才。HR是human resource的缩写，意思是人力资源。就包含范围来讲人力资源更广：人力资源是从事人力资源规划、员工招聘和配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的专业人员。由此可以看出招聘在HR的整体工作中只占据很少的一个部分。当企业当发展到一定程度一定是以人才战略占据主导地位，这就是人力资源发挥效应的时候。而作为猎头，日常工作就是发掘高端人才资源，当有case的时候就是为企业推荐人才，辅助企业招聘。

  企业HR什么时候能用到猎头呢？企业HR在公司有人才需求时因受到工作范围、信息情况等多方面影响，想尽办法也招聘不到合适的人才，这个时候就需要猎头公司提供帮助。猎头公司会根据企业的职位需求、公司背景、薪资待遇等多方面信息来对该职位做一个综合评估，然后再为企业推荐合适的人才，推荐成功并且顺利通过保证期之后在收取一定比例的佣金。其实很多HR在实际招聘工作中都会有这样的感受，基础岗位的人员是比较好招聘的，但是类似高管、高技术、高背景、高资源方面的人才招聘却非常难。所以以这个角度看，猎头是企业HR招聘工作一个非常好的辅助。