怎样和领导谈升职加薪（若被领导边缘化）

01 什么叫“职场边缘化”？

1、边缘化

被主流（或中心）所排斥、轻视、不认可、不包容。

2、职场边缘化

领导将你调到远离核心或重要工作的岗位，这种岗位的可替代性非常强，并且在这种岗位上，无论你有多么的敬业和努力，都很难做出什么令人瞩目的成绩，让你找不到成就感。

例如：你原来是营销中心的大区经理，因某种原因，营销中心领导将你调到售后服务部担任主管职务，这就是领导对你的边缘化。

调岗后，工作移交

02 被边缘化后的不利影响

被领导边缘化后，对你的不利影响主要有3点：

1、因为你的工作岗位无关紧要，领导对你采取不闻不问、漠不关心的态度，让你备受冷落。

2、因为你已经失去了往日的荣耀，同事有可能对你说三道四、冷嘲热讽、甚至落井下石，让你有种毫无颜面的憋屈之感。

3、因为你的位置尴尬，做不出成绩，升职加薪基本无望，让你心里异常焦虑。

03 领导将你边缘化的主要原因

被领导边缘化，有你自身的原因，也有领导的原因。例如，你不小心得罪了领导，若遇到了那种小肚鸡肠、睚眦必报的领导，就可能给你小鞋穿。

被领导穿小鞋

1、你的能力差，水平有限

如果你能力不足，无法胜任目前的工作岗位，在工作中经常犯错，给领导惹祸，让领导跟着倒霉。领导将你安排到一个可有可无的岗位上，也是情理之中的事。

2、你人品差， 口碑不好

假如你待人虚伪，笑里藏刀、两面三刀，在同事之间挑拨离间，你就会被领导和同事当作“小人”对待而排斥你。

我手下原来有位姓孙的车间主任，是从其他公司跳槽进来的。刚开始，我见他待人热情、说话和气，甜言蜜语地说得让人心花怒放，所以对他的印象非常好。孙主任专业技术上有两把刷子，管理上也是一把好手，把车间现场整理得井然有序，让人看了赏心悦目，我是准备培养他做生产副经理的。

被同事排斥

大概过了2个月，就有其他车间主任向我反映，说孙主任经常在私底下搬弄是非、说长道短，贬低同事、揭同事的老底，把别人的一些属于个人隐私的事情，当成笑话来讲。所以，大家都尽量避免与他发生交往和接触，在工作上都不愿意配合他。孙主任因为自己的人品问题，把自己搞孤立了。

为了不影响工作，我将孙主任调到送料科（专门负责为各车间生产线领用、分发物料的部门）担任科长职务，这种工作没有什么技术含量，只要不发错物料就行了。孙主任觉得自己是大材小用，还认为我是在故意整他，也没心思去做好这份工作，没过多久就辞职走人了。

3、你挡了领导的财路

有些领导为了以权谋私的方便，就通过拉帮结派、排除异己的方法来扫除障碍，将不是“自己人”的下属边缘化。

举报营私舞弊的领导

你若遇到了这种情况，肯定不能让这种领导肆意妄为，但是你要沉得住气，先不要轻举妄动，而是应该不露声色地去寻找领导营私舞弊的证据，然后再向单位相关部门检举、揭发。

4、居功自傲，领导将你看成威胁

这点是许多才华横溢、能力出众、功劳卓著的人常犯的错误。俗话说：“树大招风”，有些人不懂人性、缺乏职场生存经验，做出了一点点成绩，就自以为是、目中无人，根本没有把领导放在眼里，到处高调地显摆自己的能力和功劳，将自己送上风口浪尖。他们这种不懂隐藏锋芒的做法，招致同事们的嫉恨，引起领导的猜忌和警惕，被领导看成威胁而加以压制。领导将其边缘化就是打压他们的手段之一。