离职和被辞退哪个好（同样是换工作但开除）

选择一份工作就如同选择一种生活方式，要选择最适合自己的也要选择最舒适的。同样，用人单位也是一样的，不合适的员工不仅会拖慢公司的发展，而且可能出现不可控的事情。

用人单位和劳动者的双向选择就是一个互相拉锯的过程，不仅仅是简单的入职和离职，不一样的方式有不一样的意义。

1、开除

开除可以说是最不体面的离职方式了，这种方式带有一定的处罚意味，主要针对不遵法不守纪的员工，譬如窃取公司机密、拘留或者服刑人员，多次提醒都毫无改变的员工等。

2、辞退

相比于开除，辞退就比较温和一些，只是针对多次不履行公司制度的或者是能力不够的。如果赶上公司经济不景气或者破产的情形，也会辞退一部分人，这个时候是需要支付一定数额的赔偿金的，除此之外的个人原因，不能得到相关赔偿。

3、除名

有的员工在上班期间总想偷点小懒，或是迟到早退或是多天矿工。当每个月达到15天或者一个月达到30天的时候，用人单位就可以将该名员工除名并解除劳动关系。因为此种原因解除劳动合同的，单位无需赔付相关赔偿金，如果因为该名员工的不当行为造成用人单位损失的，用人单位可以要求赔付经济损失。

4、辞职

相比较而言，辞职是员工掌握主动权的以一种离职方式，如果觉得当下的这份工作不适合自己或者没有前途可以选择主动离开，需要在离开前的三十天向用人单位打报告。如果你所从事的工作是高危作业或者是不按国家要求缴纳社保的单位，劳动者有权当下辞职并且要求经济赔偿金。

人生的路有很多条，选用人单位要像把握自己的人生一样，把主动权撰在自己手中才更有利于自己的职业发展。如果是被用人单位开除，那下一个用人单位录取时是要多番考虑的，会大大的降低自己的求职成功率。

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