面试如何回答 5年内职业规划是什么?
面试如何回答 5年内职业规划是什么?
面试如何回答 5年内职业规划是什么?面试官经常会问你未来5年或10年内的职业目标是什么,有没有职业规划,你是如何规划的,很多朋友不知从何说起,因为他根本就没有考虑过这些问题。那遇到这问题应该如何回答呢?
其实在回答这个问题你要做好三个准备:
1. 确定目标
目标的确定需要与自己专业或是兴趣爱好相关,也要与应聘的职位有关系。比如,你应聘的是市场类职位,市场类的职位晋升线一般包括市场助理、市场专员、产品经理(或品牌经理)、区域负责人等,你可以结合自身的情况说说自己的长远目标,以及为了这个目标,你所做的努力有哪些方面。对目标的清晰描述可以让自己显得更加专业,规划并不空洞,使面试官认同你的学习和适应能力。
提示:描述中应着重在行业或专业经验的积累,说明你想做些什么,而不是强调晋升到什么职位级别。
2. 把目标分解成几个阶段
以时间为节点,把目标分解成几个小目标。比如短期(1年)目标是什么,中期(3年)目标是什么,长远(5年以上)目标是什么。做好这个“切割”工作的前提是应聘者个人对自己有一个全面的认识和了解。
提示:在每个阶段小目标的达成中,要说明达成目标与应聘公司的职位之间是一个双赢关系。一方面你能为公司做出怎样的贡献,另一方面你自身能得到怎样的提高。
3. 在达成目标的过程中,希望公司能够提供怎样的支持
这样做的目的既可以让面试官感受到你有积极学习的心态,又可以从侧面了解该公司的管理制度和培训福利等情况。比如,公司是否有岗位轮换,有没有内部员工培训等。
提示:如果面试官没有明确表示,不应过多打听。除非已经是最后一轮面试,而你又非常想进入这家公司。建议大家在面试前自己考虑考虑这个问题,有所准备,这样可以有备无患,对自己也有很大的帮助。
回答这个问题的几个建议
1、专注于你的预期目标,而不是职位
讨论你在这五年内都能为你的团队做出什么贡献,而不是说你将获得什么头衔。“虽然每个公司都希望雇用那些能够长期留在公司的人,但也不要夸张的表示你想要在这个公司工作一辈子”,年轻职员的职业生涯培训公司“机遇项目”的创始人特雷西·布里松(Tracy Brisson)说。“如果你不确定你对未来的计划,尽量降低不确定性。”
2、不要过度
经典的回答是“我希望能够在五年内做到你的职位”,但鉴于你的面试官有可能会是你的老板,这个回答并不会起到好的效果,帕尔默说。这可能会给面试官带来恐惧,因为他们正在面试一个将来会取代他们的人(在他们自己准备好要离开之前),而且如果那个职业发展并没有真正的可能性的话,这样的回答听上去会十分愚蠢。
3、如果必要可以含糊带过
如果回答说“我想要在这个公司的某个职位做五年”可能会有问题,因为鉴于如今的就业市场和某些特定的行业以及公司的情况,这可能不真实甚至不能实现的。“相反,你的回答要表现出你对这个职位和这个公司的兴趣,”职场培训公司“Call to Career”的创始人谢莉尔·帕尔默(Cheryl Palmer)说。她建议应该回答“我对这个公司非常有兴趣,因为我看过了公司的价值观声明,我的价值观与公司的完全一致。我认为自己在五年内将会对公司有很大的贡献,而且也能很大程度的提高自己的技术水平。”
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