时间：2015-11-17
- 平时在面试时，有时会被问到对团队合作的理解，特别是对团队合作的要求非常高的职位，尤其会问到团队合作的理解。作为团队,一个最重要的就是大家要有一个共同的目标,然后在结构方面需要有一个合适的分工。
时间：2015-6-29
- 面试的时候经常被要求描述一下自己以前做过的项目，这个看似很简单，但是很多应聘者却回答的不好，没能在应答中展现自己的能力和水平。究其原因无外乎两点：一、比较紧张，不能很好的表达自己和阐述项目。二、平时工作中不注重总结和思考，以致于抓不住重点，不能展现自己的技术能力和水平。那么，面试中该如何谈自己做过的项目呢？
时间：2015-6-20
- 程序员不管是新到一个工作环境，还是新换了一份工作，要做的第一件事就是快速的让自己适应并融入到新工作环境中。有些公司有帮助员工适应新工作环境的政策，比如一带一制度；或是导师制度，即安排某个资深员工来指导你。在一个新地方开始一段新的职场生涯都会有压力。下面介绍程序员如何快速适应新工作
时间：2015-5-18
- 你对工作的期望与目标何在?这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。试想当HR看着简历问，“你的职业期望与目标是什么？”时，你抓耳挠腮不知所云必会败下阵来，明确对工作的期望是求职者的必做功课
时间：2015-4-12
- 求职者在面试时，经常被问到“你有什么兴趣爱好”，不要以为兴趣爱好是工作以外的事情，就可以随意回答，面试官问这个问题的用意，求职者未必能想得到，因此要慎重回答。应聘者在谈论个人的兴趣爱好时，需要选择与岗位要求密切相关、能说明自己具备某种工作能力的兴趣爱好。
时间：2015-4-12
- 求职面试时，面试官经常会问一个问题：“请简单说一下你的缺点”。面试官通过这个问题来判断这个人能否对自己做出正确的估价。因为不能估计自己的人，往往也不会正确地评价自己的工作。那么，当你遇到面试时要求谈自己的缺点时该怎么回答呢？
时间：2015-4-10
- 有时候，辞职是一种有效的行为，只要你知道什么时候该辞。程序员通常会因为一些比较常见的原因（例如产品发布失败、裁员、薪酬/福利减少）而辞职。程序员如果遇到下面这些情况，也许就是告诉你可以考虑辞职啦！
时间：2015-4-8
- 很多人将面试看作一种单向选择，事实上，面试是一种双向选择：不仅是公司挑选你，也是你挑选公司。面试就是为双方提供互相了解的机会，公司在评估你，你也在评估公司。所以，面试时不要浪费向公司提问的机会。而且，你主动提问，表明你比较重视这个职位，会加深面试官对你的印象，可能会提高面试的成功率。
时间：2015-3-4
- 与传统的面试不同，.net程序设计面试题以程序设计题、IQ智力题及各种与计算机相关的技术性问题为主。其中智力题，每个正式的笔试、面试都会出，而且在面大企业的时候必然会问到，下面介绍几个面试智力题
时间：2015-1-22
- 在职场，总会有条件不差的求职者在面试中频频失利，那么，在求职过程中哪些行为表现是最容易让求职者面试失败呢?
时间：2014-12-9
- 一些单位的面试官每天要审核成百上千的简历，这么多的简历，面试官是如何来甄别其中优质的简历呢？求职者如果能了解面试官筛选简历的方法，对求职面试还是有很大的帮助的。其实，对于如何筛选应聘简历，实际上并没有统一的标准，面试官会从很多方面来对简历进行评估。
时间：2014-12-3
- ASP.NET面试步骤一般有：技术面：考核技能水平；综合面：考核综合素质；HR面：职业规划，优势与劣势，期望工资与工作地点；有的公司也会老总参与面试。下面介绍常见的ASP.NET面试题，希望对大家求职有帮助
时间：2014-11-18
- 下面介绍几个常见的JS面试题，希望对参加Web脚本编程面试者有一定的帮助
时间：2014-9-24
- 新人刚刚进入新公司总觉得很陌生，但是走入新的公司、新的岗位，要建立起自己良好的形象是必不可少的。那么如何在交往中给人留下良好的印象呢？
时间：2014-7-3
- 薪水一直求职者面试中非常关注的一方面，薪金问题是求职中一个敏感但又不可回避的问题，并对面试的结果起到重要的决定作用，面试该怎么跟人谈薪水？有些人面试会紧张，缺乏自信，有些人对薪水漫天要价，这些都不会薪酬谈判的最佳状态，在谈薪酬之前，你应该研究一下本行业的整体情况。下面介绍面试中怎么谈工资
时间：2014-6-6
- 面试题是招聘公司和开发者都非常关心的话题，公司希望通过它了解开发者的真实水平和细节处理能力，而开发者希望能够最大程度地展示自己的水平。本文整理一些前端面试题，希望对前端开发者在面试时有所帮助。
时间：2014-6-2
- 面试是与用人单位接触的第一步，面试中的表现直接关系到你能不能获得这份工作，所以在面试时，给招聘人员留下一个好印象，是非常重要的。面试的好坏是决定着求职者能否进入到下一步考察的重要环节。那么，如何给面试官留一个好印象呢？
时间：2014-5-18
- 一般正规面试，最后都会有这一问，不一定要你真能问出什么问题，只是考察你对这个岗位或公司的了解程度，或者只是礼节性的一问。这个问题，对于不同的面试官，要有不同的回答。 这个问题看似随意，但我们也要好好准备、诚信回答。
时间：2014-4-29
- 集体型面试就是指在进行应聘面试时，面试的双方，一方是由多个人组成的考官，另一方是众多的应聘者，两者通过提问对话的方式，进行对应聘者自身能力即交流应变各个方面的考察，当场比较优劣。实际上，群体面试可能会显得非常咄咄逼人，尤其是在应聘者事前没有预料到的时间。 如果应聘者遭遇到群体面试的话，事前需要怎样做才能实现有针对性的专门准备呢？
时间：2014-4-12
- 面试是一个很重要的环节，想要成功应聘到该职位就要知道面试应聚焦于你的优点，让面试官了解到您的工作优势，有时候面试官也会叫我们自己主动说出自己的优势，那么面试时怎样谈优点呢？首先要充分肯定自己，这样可以充分突出自己的竞争能力和竞争优势，也给考官们一个坚定、自信的良好印象
