延迟退休真的来了哪些人受影响（延迟退休大势已定）

根据国 家统计局数据，目前我国60岁及以上的老年人口已经超过2.49亿，占总人口数的17.9%。

而到2050年，我国的老年人口比例将会升至近40%，老年人口基数大，老龄化速度加快，这意味着社会养老保障的压力将会越来越大。

据相关数据显示，我国目前，退休的领取养老金待遇的人口总数高达1.3亿人之多。并且这个数字在近5年到10年左右会呈爆发式的增长。

从我国目前的情况来看，“延迟退休”已成为定势。

那么“延迟退休”会对哪些人群影响更大呢？我们一起来看看。

1.延迟退休就意味着人们不能按以前的退休年龄办理退休，还要继续工作。

2.从事体力劳动的人在年轻的时候体力充沛，到没觉得什么，一旦他们上了年纪，身体各方面条件都会逐渐下降，就很难再胜任高强度的体力活。

如果再加上遇上延迟退休，这对于他们来说将是一个巨大的考验。

3.况且并不是每个人的身体都是健健康康的，如果身体不好，又遇上延迟退休，他们的生活将会是雪上加霜。

在农村，还有很多从事体力劳动的人群，他们没有像公务员或者企事业单位那样相对稳定的工作，只能体力劳动赚取辛苦的工钱。

像我们村很多人都是靠干工地，做体力劳动获取工钱。这类人一旦上了年纪比如四、五十多岁之后，就会被人嫌弃年纪大，干活不利索不要他们。

没有活干就意味着没有收入，加上延迟退休，他们有好几年都领不到退休金，这对于他们来说是沉重的打击。

1.延迟退休意味着人们工作的年限变长了，要继续在岗位上工作。现在就业竞争本来就大，如果老人延迟退休，那么岗位就腾不出来。

2.况且每年毕业的大学生又在逐年增加，对岗位的需求也会不断增加。

老年人迟迟退不下来，岗位又少，年轻人想上又上不去。从某方面来说就会造成就业越来越困难。

尤其是对于刚毕业的大学生，他们没什么社会工作经验，在就业竞争上本来就没什么优势。

1.灵活就业参保人员不像有稳定工作的人有单位给他们承担一部分社保和医疗保险费，他们需要自己全额缴纳保费。每年上万元支出，对于他们来说是不小的压力。

2.他们本身就没有稳定的收入，缴纳保费对于很多人来说这已经是很大一笔开销了。延迟退休，就意味着要多交几年社保和医保。

据不完全统计，我国有2亿多灵活就业人员，大约有8000万人参保，参保比例大约三成，另外七成要么参加居民养老保险，要么两种保险都没有买。

延迟退休对灵活就业人员的影响是挺大的。

1.大多数企业员工都会面临着中年危机，特别是35岁以上的人，很多单位在招聘的时候就会直接注明要求35岁以下。

而如果延迟退休年龄，那么他们的这个风险就更大了。

我们都知道年纪大了以后，人的精力和体力都跟不上年轻人，如果没有一技之长，在职场中就很容易失去竞争力，随时会面临失业的问题。

2.大多数企业的工作强度和压力都比较大，长期在这种状态下工作，对于人的身体和心理都会造成一定的影响，随着年龄的增长这种负面的影响会更加明显。

3.企业员工一旦上了年纪，如果他们不是企业核心人员，那么他们在职场上就没什么优势，企业很可能会对他们的工资进行下调。

综合各方面因素，有可能还不如他们领退休金的划算。

十四五规划明确我国将实施“渐进式”的延迟退休法定年龄，不管我们愿不愿意，延迟退休已然成为定势。

延迟退休意味着从养老金体系来看，意味着收入更多，支出更少，自然也就能大大缓解资金的缺口压力。

但延迟退休意味着人们缴纳保险的时间变长了，领取退休金的时间变短了。

虽然从理论上来说，一个人缴纳养老保险交得多、时间越长，退休后领到的退休金就越多。

但是人的寿命是有限的，缴纳的时间越长，能领退休金的时间就越短。

按照卫健委的数据，中国人的平均寿命为77岁，在60岁退休的情况下可以领取17年的养老金，如果65岁退休，只能领取12年养老金。

一部分人一合计下来，甚至产生了不愿意缴纳社保的想法。

我个人观点：如果在自己条件允许的情况下尽量给自己买一份保险，因为谁也无法预测自己将来的情况是怎么样的，多给自己留一份保障总会是不错的。

延迟退休对各类人群多多少少都有一些影响，我们应该采取乐观的心态去面对。

平时积极工作，努力提高自身的各方面的素质，做好自己的退休规划，适当储蓄，增加自己抗风险的能力。

对于延迟退休，你有什么看法呢？欢迎来一起探讨