央企劳务派遣和国企合同工怎么选（央企合同工和劳务派遣的区别）

央企作为国家国民经济的支柱长期以来承担了大部分国家的基础设施建设，为国家现代化建设立下了汗马功劳，央企作为一种特殊的国有企业也承担了大部分高校毕业生的就业问题，长期承担促发展、稳就业的社会责任，现在小编就来说说关于央企劳务派遣和国企合同工怎么选?下面内容希望能帮助到你，我们来一起看看吧!

央企劳务派遣和国企合同工怎么选

央企作为国家国民经济的支柱长期以来承担了大部分国家的基础设施建设，为国家现代化建设立下了汗马功劳，央企作为一种特殊的国有企业也承担了大部分高校毕业生的就业问题，长期承担促发展、稳就业的社会责任。

央企也经过了多轮的改革，尽可能伴随时代的发展适应国家社会的趋势，有的国企使命完成退出历史舞台，新的国企因为经济发展的需要又不断的成立，到现在国务院国资委管理的央企一共98家，这些企业经济实力雄厚，对国家的稳定至关重要。

作为央企的用工形式也是多样的，根据不同项目的需要，用工形式大致有派遣、合同、劳务、临时用工等几种形式，央企越是靠前级别相对较高，例如三桶油、中国烟草等上层的干部直属央管干部，类似公务员选拔任用制，由国资委中组部调任。

合同用工大部分实行这种形式，员工有的的校招进入单位，员工直接和公司签订劳动合同，也有的是优秀临时工转正成为合同工，这类人员都是属于正式员工，签订固定期限劳动合同，签订两次固定期限合同年后转变为长期无固定期限合同，也就是两次固定期限合同签订满10年，后续如果继续在职就不再签订合同，基本可以干到退休。

劳务派遣类似合同用工形式，只不过是签合同甲乙双方不是公司，而是由员工和委托的劳务公司签订合同，员工归劳务派遣公司管理，员工不属于用工单位，虽然和合同工的福利待遇基本一样，也缴纳五险一金，但是待遇还是有所区别；临时用工是公司项目根据实际需求临时从社会照片的员工，这类员工不缴纳五险一金，工资结构根据职位确定。当然，临时用工如果比较优秀，每个央企也都有转正的机会，这需要工作较优秀的才有机会，不过转正的条件比较困难，当然有关系的除外。

任何事情都是事在人为，苍天不负星夜赶路之人。