职场跳槽是什么意思？正确的职场跳槽做法

这种理念，我是基本赞同的，我对这种理念不同的认知点是，辞职的主导权应紧紧地把握在自己手中，最佳的辞职状态，是处于职场最佳状态的时段，而不是觉得受到排斥和打压而辞职，个人和企业一样，一定要“居安思危”否则，在困境来临时，其摆脱困境的难度会超乎想象。

在职场的任何岗位，所经历的任何与工作有关的事务，所遇到的各种困难、所受到的所有不公平的打压及排斥，都是我们岗位成才的助推剂。

智慧的人，是绝对不会记恨那些，曾经给自己的职场设绊的人。在职场，竞争是一种常态，不可避免地会产生利益竞争，尤其是那些职场期望值较高的人，遇到的利益纷争是很激烈的。如果因竞争失败而辞职，很容易产生怨恨情绪。这种情绪是非常有害的，如果不能摆正心态，到了新的单位和岗位，就会遇到同样的问题，进入人生的恶性循环不能自拔，最终的结果是一生的职场生涯难有建树，可悲的是大多数的人都是这种结局。

在职场中，中国人有些俗语还是有些借鉴作用的。我比较信奉“人过留名，雁过留声”这句话的，我不赞成“好马不吃回头草”这句受普通中国人推崇俗语。

我认为，即使对本职岗位再不喜欢，也要认真地去做，也要争取做到最好，因为，工作经历本身就是对自己的磨炼。

总体来说，即使将来不想做这项工作，原岗位工作同样对提升自己的综合岗位素质，绝对是有益无害的。

在我的职场生涯中，我曾经主动得二进二出，这与我的认知有很大的关系.我认为职场，只是个养家活口的生存场所。所以，维持家庭的生活层次才是最重要的。所以我在离职的时候，从来没有在单位处于低谷时离职，只是我平时通过观察和分析，能大致推断，本单位的未来发展的方向及结果，提前，采取的自救措施。我把自己的职场目标定的高一些，并进行知识的积累，遇到同事之间低层次的竞争，我会让一步的，这样，就不会引发矛盾，也不会对同事产生怨恨情绪。这个时候。如果自己为了新的人生目标而辞职，一般都是选择单位处在顺风顺水的阶段。单位的领导和同事，因为你的离职，可以安排其他的人顶岗，不会不高兴，至少不会记恨自己。

为自己留条后路。因为，任何重新选择的单位和岗位，绝对做不到百分之百的理想状态，一旦落入低谷，回原单位应该是最好的选择。能给自己留下转还的余地。这就是中国人常说的狡兔三窟吧。

那些，在原岗位与同事竞争失败，产生怨恨情绪，斗气离职时，借机报复的人，只是得到口舌之快，除了给自己的人生路上设了绊脚石外，没有任何益处。记着，我们每个人在自己的人生旅途上遇到任何他人阻碍，都是有因果关系，百分之百都是因本人自觉或不自觉的行为造成的恶果，这种恶果有时是难以预防，无法预防的。这种恶果甚至有可能是上辈人种下的。所以平时多学习，扩展自己的认知，提升自己为人处世的格局，修练良好的家风，才是最重要的，正是日积月累的自我修为，是造福子孙，是人走向辉煌的金光大道。