有人欢喜有人忧什么意思（有人欢喜有人忧）

这个世上，永远是有人欢喜有人忧。互联网大厂裁员的消息被多次推上热议：大规模的裁员，降薪、提前退休、剔除非核心业务....打工人们终于意识到，哪怕进了大公司压力也不会消失。除了裁员，很多大厂也都关闭了非技术岗位坑位。

为何互联网大厂会频频裁员或不再招人呢？

大厂们的种种举措一方面是由于 yi 情导致的经济下行加上营业收入的减少，为了尽可能地节约成本，相较于给员工升级，互联网大厂们更倾向于替换。

另一方面，中国互联网已经经历了30年的高速发展，许多大厂也是在此期间实现的高速发展和业务版图扩张，但随着市场体zhi的逐渐完善，监*管的愈发健全，互联网企业野蛮生长的时代已经成为了历史，红利不再，高速增值的通道自然变窄，上升空间压缩，机会变少也是可以预料。

在这个背景下，大厂们也收缩了很多业务范围，取缔了不少部门，自然会裁掉很多员工或锁闭岗位不再招人。

但我总觉得这种裁员会导致“降维打击”，真正遭殃的还是处于底下层次的人。因为这些能进大厂的人比起同龄人来说，大部分是要优秀很多的，生活所迫他们肯定会抢二三层级甚至更低的互联网企业员工的饭碗，那么最后的最后呢？……这也就是最悲催的底层逻辑。

在如此严峻的就业形势下，我小姑姑家的小表弟反而加薪了，年薪直逼40万。这收入在我们这样的中小城市算很不错的了。他说如果自己一直做个普通的程序员，不思进取和改变，说不定也是下岗中的一员了。

这个表弟前面我也写过，当年因为顽劣逃学玩游戏，高考只考上电大的大专，后来专升本上了苏州大学的计算机专业。一开始参加工作收入也很低，月薪三千多，后来误打误撞进了SAP行业，这下小表弟的潜力得到了最大的发挥，凭着他的聪明加勤奋掌握了扎实的技术，被招聘进入一家德资企业，被公费送去德国培训了两三次，在按照合同规定为那家企业服务满了5年后，就跳槽去了另一家公司。

对SAP我不懂，只知道是企业管理解决方案的软件名称，也是目前全世界排名第一的ERP软件。表弟不但在业务上精益求精，而且心思也活络，一边工作着一边不断在谋求更好的发展。

表弟有啥高兴的事，极少在亲友群里讲，只会私聊我，向我报喜。因为他已经深知人性，一旦把快乐分享错了人，就成了炫耀和显摆。

表弟以前把自己升职加薪的事在大群里讲过，结果有的堂表兄妹们会认为他在显摆，还会开涮他大专的初始学历。他们自己当年学业也不错，但这辈子事业平平；他们的孩子成绩优异，家里也投入了大量的金钱和精力去培养，但未来依然是未知数……而相比之下呢，表弟是纯粹散养出来的，当年因为逃学成绩是一塌糊涂，父母啥也没管，也实在管不了，在他的教育上几乎没怎么花钱，家里更是没有任何人脉和资源，全是靠他自己的努力一步一步走出来的，而且每一步都走得扎实而稳当，发展前景也很不错。

他在工作或生活中遇到啥高兴的事会私聊我，跟我分享。我从来都是以有这样的表弟而感到骄傲，也发自内心地为他的努力和进步而鼓掌。