员工讲纪律守规矩意识如何（立足职场的必选项）

综观当今金融行业，“合规”已经融入了每个银行人日常工作的各种场景无论是行业监管还是内部检查，每一张罚单每一个案件都伴随着违规尤其是近年来，银保监部门聚焦重点风险领域，严厉打击违法违规行为，严监管成为一种新常态；银行内部也越来越认识到违规的成本越来越高，合规经营才是银行做大做强的王道银行内外，不能违规的笼子越扎越牢，不敢违规的堤坝正在构筑，然而全面合规管理永远在路上，培育全员合规意识，提升银行合规水平，必须持之以恒、善作善成，现在小编就来说说关于员工讲纪律守规矩意识如何?下面内容希望能帮助到你，我们来一起看看吧!

员工讲纪律守规矩意识如何

综观当今金融行业，“合规”已经融入了每个银行人日常工作的各种场景。无论是行业监管还是内部检查，每一张罚单每一个案件都伴随着违规。尤其是近年来，银保监部门聚焦重点风险领域，严厉打击违法违规行为，严监管成为一种新常态；银行内部也越来越认识到违规的成本越来越高，合规经营才是银行做大做强的王道。银行内外，不能违规的笼子越扎越牢，不敢违规的堤坝正在构筑，然而全面合规管理永远在路上，培育全员合规意识，提升银行合规水平，必须持之以恒、善作善成。

打好根基建制度

加强合规制度建设有助于夯实银行全面合规管理的理论基石。俗话说的好“国有国法，家有家规”，“无以规矩，不成方圆”，建立制度就是树立规矩，制度就是解决哪些可为哪些不可为的问题。在日常经营管理中，要始终坚持制度先行、查漏补缺的原则，对相关制度进行修订完善。从制度上打造“不能违规的笼子”，把好“制度”船舵，扬好“合规经营”风帆，法无授权不可为，让员工牢固树立合规意识，从严规范银行从业人员行为。

练好身板强教育

合规管理中增强员工教育管理的针对性和有效性，对全面合规管理意义重大。在合规教育上，要以“学规章制度、学职业操守，做合格员工”学习教育为切入点，自上而下，杜绝盲区，对基层员工特别是重要岗位员工，开展形式多样、切实有效的常态化教育，要从原有的结果管理向预防管理、过程管理转变。要经常开展多种形式的警示教育，形成威慑力，让员工知敬畏、存戒惧、守底线。“禁微则易，救末者难”，对员工身上出现“小违规”或者苗头性、倾向性问题，要做到早提醒、早纠正，做到警钟长鸣，防微杜渐；对重大违规，要严厉查处，防止过过场、装装样。要将员工的行为与薪酬晋升直接挂钩，做好小违规影响绩效，大违规影响终身从业，“不矜细行，终累大德”，打牢合规管理体系建设的思想基础，营造合规经营的良好氛围。

抓出成效靠监督

首先，要提高检查人员综合素质。加强对稽核审计人员、事后监督人员新业务、新知识、新技能的培训，增强其理论和操作技能。

其次，要丰富稽核审计手段。要构建对重点业务领域进行持续检测的非现场稽核审计方式，实现关口前移。要深入推进稽核审计活动信息化，实现与财务、信贷、风险、电子银行、资金运营等业务部门数据、信息的共享。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野，知经误者在诸子。”在强化内部稽核审计力度的同时，要深入推行网点日常的自查自纠和事后监督，做到问题早发现早处理。

再次，要提升检查成果运用。要加大综合分析能力，稽核审计等各种检查，不仅要能发现问题，更要分析产生问题的原因，发现制度、体制等方面的深层次问题，提出切实可行的建议。对检查中发现的一些普遍性、倾向性的新情况和新问题，要及时反馈给各业务部门和主管领导，通过文件或简报的形式引起基层网点的重视，促进问题的解决和落实，提高检查结果的利用率。

合规创造价值，合规保障发展。在银行，员工只有增强“守纪律、讲规矩”的意识，方能行稳致远。守纪律讲规矩，是所有银行人立足职场的必选项，是金融机构生存发展的基本前提。