公务员遴选和招录区别（什么叫公务员选调）

人们常说的选调生、遴选考生、公务员招考这三种考试，但多数人却对这三个招聘考试的主要内容却是不了解。而在职的公务员，对自己岗位不满意，奈何找不到发展的途径。今天小编来给大家说道说道，公务员选调生、遴选、公务员招考有什么区别和联系。

公务员招聘考试，是指通过公开方式招聘新的公务员，考生还没有具备公务员身份。大学毕业后的毕业生，参加的国家公务员考试、各省公务员考试，这都都是要进行公务员招聘考试进行的。而现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员，是不能报考公务员招聘考试的。

选调生不仅是有公务员的身份，他也是国家重点培养党政领导干部的后备人才。选调生的入职以后，和普通公务员不同的是要先安排去基层工作，但是在基层工作时，组织部门也会举办培训班等方式，抽调选调生到上级党政机关进行跟班学习，也鼓励这部分人参加公开选拔、竞争上岗等，这些方式都会帮助选调生提升自己的工作能力，最终考核通过。

国家公务员考试和各省公务员考试，考试的内容是《行政职业能力测验》和《申论》两门公共科目。国家公务员和各省公务员考试最大的区别就是考试的题目和难易程度。国家公务员考试题目一般在140道题左右，省级公务员如贵州省，省考考试题目在120道题目左右。在国家公务员考试中，特殊的岗位会多增加一个科目的考试，也就是专业能力测验。

处级职位考案例分析与对策性论文，主任科员及以下职位考案例分析。试题内容贴近相关级别职位工作实际，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。考试设有面试环节，面试由各部门组织实施。遴选更侧重于对考生运用理论解决遴选岗位实际问题能力的测评，更强调考生的岗位专业性与适应度、匹配度的考察。

公务员选调考试，如果是参加省级公务员选调生考试，考试的内容就是《行政职业能力测验》和《申论》两门公共科目，具体内容考生可以去查看一下这两本书所包含的内容；而公开选调考试的内容就和公务员选调差别很大了，公开选调职位主要考察案例分析和对策性论文，考察的内容是政策的理论分析水平、解决问题的能力、文字表达能力等综合素质，一般不会有统一面试环节。

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文、贵州中公教育 （ID：gzoffcn）