劳动者什么时候可以解除劳动合同（劳动者想解除劳动合同真不难）

前几期，我们分享了用人单位可以解除劳动合同的情形既然用人单位可以依法解除劳动合同，那么劳动者当然也可以今天大彬就与大家分享一下劳动者可以解除劳动合同的各种情形，接下来我们就来聊聊关于劳动者什么时候可以解除劳动合同?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!

劳动者什么时候可以解除劳动合同

前几期，我们分享了用人单位可以解除劳动合同的情形。既然用人单位可以依法解除劳动合同，那么劳动者当然也可以。今天大彬就与大家分享一下劳动者可以解除劳动合同的各种情形。

首先是与用人单位协商一致可以解除劳动合同，这个好理解，双方一致同意的话自然是好聚好散。具体如何解除，什么时候解除，工作如何交接，都可以协商，双方一致同意，又不违反法律和行政法规的规定的话，完全可以。

第二是劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果还在试用期，那更容易，提前3天书面通知用人单位就可以了。需要注意的是，以这种方式解除劳动合同只需要书面通知到位就可以了，不存在需要单位批准的问题。如果单位故意卡着不办理手续，可以依法维权，投诉到劳监部门或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁都是可以的。

第三是用人单位如果有以下六种情况，劳动者也可以解除劳动合同。一是单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二是单位未及时足额支付劳动报酬的；三是单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四是单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；五是单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。顺便说一下，如果是以这六种情况为由解除劳动合同，劳动者在主动解除劳动合同的同时，还可以要求单位支付经济补偿。这一点千万别忘记。

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