春节法定节假日是初一到初三（春节法定节假日是除夕至初二还是初一至初三）

裁判要旨：春节法定节假日3天是指农历正月初一至初三。

案情简介：

景某自2021年12月20日起在天津滨海新区某餐饮管理有限公司公司处从事厨师工作，双方约定工资为7000元/月。

景某在2022年1月1日、2月1日法定节假日加班2天，公司未发放法定节假日加班费。

2022年7月6日，景某向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付2022年1月1日、1月31日、2月1日300%加班费2827.59元。

同日，该委作出不予受理通知书。

景某不服，诉至天津自由贸易试验区人民法院（下称“一审法院”）。

后双方又诉争至天津市第三中级人民法院 （下称“二审法院”）。

庭审中，公司提交景某签署的劳动合同书一份，约定按照本市最低工资标准作为加班费的计算基数，景某认可该劳动合同的真实性。

裁判结果：

一审法院认为，景某主张公司支付法定节假日加班工资2827.59元，景某存在法定节假日加班2天，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因双方约定加班费计算基数为天津市最低工资标准，故公司应支付景某法定节假日加班费2180元/月÷21.75天×2天×300%=601.38元，景某主张过高部分不予支持。

二审法院认为，关于景某主张的三天法定节假日加班费一节，经一审法院核实，对于2022年1月1日及2月1日共两天的法定节假日加班费予以支持，对此双方均无异议，法院不再赘述。对于1月31日是否应支付法定节假日加班费的问题，根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》规定，春节放假3天（农历正月初一至初三）。据此，2022年春节法定节假日是2月1日至2月3日，1月31日仅是调休日，并非法定节假日。景某主张支付该日法定节假日加班费，无法律依据，不予支持。