国家机关事业单位养老金从哪年算（机关事业单位养老金和职业年金补发）

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机关事业单位这一次给机关事业单位中人呢，2019年前退休的人进行了补发工作，从2020年开始呢进行年度申报补发工作。

职业年金是机关事业单位养老保险改革最大的亮点，个人缴费4%，单位缴纳8%累计在职业年金账户上退休的时候一次性领取。

30年教龄的教师，有什么养老保险和职业年金的优势？

首先毫无疑问的是30年教龄，首先你肯定是高级职称，然后获得国家颁发的30年教龄荣誉证书。这是两项最要紧也是最需要的东西。

然后现在的养老金实行的是新人，新办法中人过渡期老人老办法，总体来说中人和新人是非常划算的。主要是2014年以后开始实施的职业年金，让现在退休的事业单位福利待遇相当的好，养老金上涨了不少。我叫林达到了30年以上的老教师，那么退休金在个人账户的积累方面和职业年金的补充方面就比别人有优势，如果你是中人，那么恭喜你又获得另外一笔职业年金补助。如果是新人新办法我也要恭喜你，因为新人新办法直接实施的是新的计算公式，简单的说就是基础养老金加上个人账户再加职业年金。相比于中人，就是少了一个过渡性养老金。

个人账户的积累和职业年金的积累，一方面受职称的影响，一方面最重要的就是受年限的影响，前面我们已经说过，如果教龄满30年，等于说我们的养老金和职业年金呢，也就是积累了30年。另外一点的请放心，就是2014年之前的工作年限视同缴纳，所以说不影响等于说我们的工作年龄工龄就是我们的缴费年限。个人账户和职业年金账户缴费时间越长，那么积累的余额就越多，这一点是非常明确的。一位一级教师积累了13年的职业年金和养老金，养老金个人账户达到了35,000元左右。

30年教龄老教师的退休金，或者说职业年金，从2021年以后出现了一些新的趋势。

第一，养老金和职业年金，面向艰苦边远地区倾斜。

艰苦边远地区指的就是广大农村地区乡村教师这一块，现在国家不仅提标扩面，而且把乡村教师的生活补助从原来的700多元提高到现在的1000元之间浮动。根据县城的距离，一般来说以县政府所在地为起点，计算到乡镇距离。按照距离的远近，进行补助标准的实施，而且是按时发放准额到账，财政补助，资金没有任何问题。

第二，高级评审更加的容易。

高级职称是教师心中的梗。食之无味，弃之可惜，想评审，但是条件苛刻，指标偏少，因为按照事业单位岗位设置比例1:3:6的比例，高级只占10%的左右。

加上近年来高级职称的工资影响和社保影响非常的大项，参评高级职称的人非常的多，而且大多数教师都是在初级，中级职称以后被卡住，不能评审高级职称，主要是因为单位延迟退休以后，很多高级教师虽然没有在一线教学，但是必须占岗位。

事业单位的高级职称岗位比例是有一定限制的，所以每年都是空缺一个，然后才能评审一个非常的麻烦，非常的稀缺。如果学校被评为示范性校园和精神文明校园，当年度的岗位指标会有浮动，如果是示范性学校，那么高级职称可以上升为25%左右。但是很多学校即使有空港指标，也要每年预留几个留在那里，就像画一个饼，让其他老师呢有盼头，美其名曰激发干事的热情。把评审高级支持的机会每年都有，每年都留给那些优秀的人。

乡村教师因为不受岗位限制，如果是工作连续25年以上在乡村基层一线工作，那么可以不受单位岗位比例的设置限制，直接评审高级职称。

第三，延迟退休后社保待遇更加有利于30年以上的教龄老教师。因为社会平均岗位工资基数事业单位每两年定期调整，而薪级工资每年都要进行调整，所以工龄30年以上的老教师呢在养老保险积累部分更有优势。延迟退休从现在的女干部55岁女老师50岁延迟到60岁，最终延迟到65岁。别小看这5~10年的时间，那么职业年金和养老保险的个人账户积累，可能会达到10万到20万之间。可以确保我们退休内10年以内的养老金每月上涨1000元左右，没有问题。

第四，中小学教师待遇，全面对标国家公务员落实教师法规定的中小学教师待遇，不低于或高于当地公务员这一条法定要求。

2020年实施义务教育，教师工资待遇，对标公务员以后，教师的整体收入得到了进一步上涨。

现在义务教育教师基本上享受公务员待遇，不仅在养老医保，住房公积金退休待遇等各方面都全面对标，把公务员以前实施的车补和精神文明奖年终考核奖都借鉴过来，直接用在事业单位的年终绩效考核奖励方面。提出了30%的绩效增量工资概念，让事业单位进行考核发放。

第五，随着养老保险待遇的越来越好，那么很多人都想健康长寿，这样势必就会延迟退休，得到了大范围的推广和支持很多人在高级评审之后宁愿在单位上班也不愿意退休回家闲置起来。

延迟退休政策尽管有支持和反对的声音，但是总体来说是肯定要推进的，对于机关事业单位的人员来说，延迟退休对他们的社保缴费非常有利。因为机关事业单位的社保缴费比例要按照100%的标准高标准缴纳，延长退休5~10年的话，养老金和医保账户公积金账户积累的金额是非常高的。

甚至可以达到企业退休人员2倍关系的一个积累。

最后一个特点就是职业年金的发放管理越来越规范化，按照要求，职业年金作为补充性养老保险之前是随着养老金发放，但是现在为了规范各单位各地区职业年金的发放规范，第一，是合并统一了发放的时间，第二，发放的方式统一用社保卡支付发放的单位机构，由地方社保机构申请每年申请一次，由省级社保机构负责打款，专款专用直接发放到社保卡当中。

职业年金的高规格管理，这是养老保险改革后又一次变化的新特点。

第六，企业人员养老金实现了16连涨之后实现17连涨可能性逐渐加大，非常的明确的信号已经表明这个会实现。企业人员上涨，养老金的幅度会超过事业单位上涨人员幅度。发放养老金的时间上，首先发放离退休人员养老金，体现对离退休人员的重视和关怀，然后发企业养老金，然后发事业单位养老金，最终在调整机关公务员的养老金。

总之一句话，机关事业单位养老不仅在岗期间工资待遇有优势，而且退休养老也有优势，目前最渴望的就是要大幅度高频率提高企业职工养老金的待遇，稳步推进城乡居民基本养老保险的提升。

实现我国老龄化社会当中稳定稳步的幸福指数，而且实现老有所养的幸福目标。最终实现两个百年的目标和伟大的中国梦，社保先行。

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