产假后单位不发生育津贴怎么办（未缴生育保险致无法申领生育津贴）

新京报讯（记者 薄其雨）4月10日，新京报记者从北京市海淀区人民法院获悉，近日，海淀法院审结一起因公司未缴生育保险，员工无法申领生育津贴的诉讼案例，我来为大家科普一下关于产假后单位不发生育津贴怎么办?以下内容希望对你有帮助!

产假后单位不发生育津贴怎么办

新京报讯（记者 薄其雨）4月10日，新京报记者从北京市海淀区人民法院获悉，近日，海淀法院审结一起因公司未缴生育保险，员工无法申领生育津贴的诉讼案例。

该案中，李女士于2010年12月入职，月工资标准为8000元，后于2020年2月分娩，产假共128天，但休产假期间，公司未为她缴纳生育保险，导致李女士无法通过生育保险基金列支生育津贴，而且公司依据较低标准，每月仅向李女士支付产假工资4000元，损害了李女士的产假待遇权益。李女士通过劳动仲裁、诉讼程序，向海淀法院提起诉讼，要求被告公司支付其产假期间的工资差额20000元。

被告公司辩称，因为公司经营困难，所以存在断缴生育保险的情况，并非恶意拒缴。李女士休产假期间，长达数月未向公司提供劳动，公司向其发放的工资并未低于北京市最低工资标准，因此并不存在差额。生育津贴应当由生育保险基金列支，不应由公司承担。

法院经审理后认为，根据李女士的社会保险个人权益记录记载，被告公司仅为李女士缴纳社会保险至2019年6月，此后一直处于断缴状态，致使李女士无法通过生育保险基金列支生育津贴，被告公司应按照李女士产假前的工资标准支付产假工资。故公司应为李女士补足产假期间的工资差额15820元，对于超出该数额部分，法院不予支持。

最终，法院判决被告公司向李女士支付产假工资差额15820元。宣判后，被告公司提起上诉，二审法院维持原判。

编辑 彭冲 校对 贾宁