提拔支行副行长的条件(解析支行行长任职需要的八个条件)

支行行长的任职需要哪些条件?按照相关的规定,有八项具体的规定,我来为大家科普一下关于提拔支行副行长的条件?以下内容希望对你有帮助!

提拔支行副行长的条件(解析支行行长任职需要的八个条件)

提拔支行副行长的条件

支行行长的任职需要哪些条件?按照相关的规定,有八项具体的规定

序号

任职条件

1

具有完全的民事行为能力

2

具有良好的守法合规记录

3

具有良好的品行、声誉

4

具有大人拟任职所需要的相关知识、经验及能力

5

具有良好的经济、金融从业记录

6

个人及家庭财务稳健

7

具有担任拟任职务所需的独立性

8

履行对金融机构的忠实与勤勉义务

01、 个人素质和品德的要求

对于个人素质和品德,一般不会有问题,不然就银行就业的资格都要成问题。在单位勤勉尽责,合规行事,在社会上奉公守法,严守道德底线,在家庭上,忠于关系,尊老爱幼。有许多惨痛的教训,时刻提醒我们,要自律、自爱、自尊,不触碰法律底线和道德底线。曾经有个案例,因为车祸,导致转正成为一道天堑,即使个人再努力和优秀。这些要求看似平常,其实很难补救,或者靠努力去取得的。

02、 专业知识和技能的要求

一是要求个人岗位能力突出。现在的支行管理者的成长路径,大致有两条,一是客户经理条线,二是会计条线。现在对于支行行长的要求越来越重视信贷经验,即使会计转岗也必须经历信贷岗位历练。就目前来说,客户经理是比较容易晋升支行行长的,因为客户经理岗位业绩数据非常直观明显,也是总行党委能够经常看得见的。二是专业知识和技能。支行行长对专业的要求没有明确规定,必须要什么资格,上限模糊,但是相应的资格越多越深机会就越多,如注会、AFP/CFP、经济师等资格。三是相应的经验、资历。目前虽然不太讲论资排辈,但是潜在的还是论一论的,这也跟个人的工作年限、经验有关系。正常的逻辑下,必须有相关的工作经验需要实践的积累,这就需要时间的沉淀,而且,不到一定的年龄,对于人情、事故、性格、心态等都是缺乏的。

03、 个人和家庭财务的要求

对于此项的要求,我个人认为反映对于原生家庭的生活的考察,而非对“钱财”的多少。现在对于官场的晋升,据说也要看个人的家庭情况,如果原生家庭特别“清苦”的,也要特别斟酌的。这跟某些国家提出的高薪养廉的思路是一致的。

04、 管理知识和技能的要求

对于此项,存在悖论,就是从来没有支行行长管理经验的要具备支行管理经验。不过,对马上要走上管理岗位的人来说,要具备一定的管理经验是必须的。从支行副职位协助支行行长的管理,从实践上耳濡目染,也叫有一定的经验,而且,各种后备干部的培训班等,在知识层面也做了相应的补充。

但是,管理是一种感觉,无法具体的衡量,都说管理出效益,但是这个效益到底在那几个方面表现出来?我建议一是要配合和支持支行行长的工作,有人为你说好话。二是个人要团结同事。三是把工作做出成绩来,用数据来反证管理能力。

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