领导对五种下属态度决定其素质（喜欢说这四句话的下属）

有些下属工作能力不差，平时也愿意和大家合作，这样的下属本应该被领导重视才对，可是有很多人却不被领导;对于下属的能力和态度来说，聪明的领导更喜欢下属的态度，毕竟听话照做的下属，能够更效率地配合领导;而那些习惯了乱说话的下属，可能心里是想着尽快完成任务，但是随口说出来的话，是让领导十分反感的;作为当代年轻人，在与领导打交道时，不管是闲聊，还是沟通工作，都要尽量表现出情商，这是被领导喜欢的重要因素。

朋友小蕾是一个能力出众的女生，各种办公工具用得非常熟练，公司里重要的标书，几乎都是小蕾完成的，工作认真的样子，做出的业绩确实不差;但是小蕾平时的工作细节却不被领导喜欢，有一次公司去投标，是公司七八个人一起努力了一晚上完成的标书，这是所有人的功劳;第二天公司去投标时，去的人只有领导、小蕾、厂家技术员三个人去的，上午11点公布中标结果后，领导也是直接带领两个人去饭店吃饭，帮助领导成功中标，本来是好事，可是小蕾却在朋友圈发布了吃饭的照片，并且配字庆功宴;领导看到后不仅十分尴尬，其他的同事们也不愿意再搭理小蕾了;下面小编就来为大家分享，领导不喜欢听到的四句话，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、对工作不了解情况

当领导想要知道下属的工作情况后，都会直接向下属询问，下属可能是真的不知道，也可能是忘记了，可是大部分下属都会直接回答不知道，这种回答方式虽然是事实，但是领导却不想听这样的结果;要明白既然领导询问工作了，那肯定是领导十分关心的事情，作为下属切忌一句话就回绝领导，要是这样的事情次数多了，下属是会失去被领导信任的;作为下属遇到这样的问题时，应该想个情商更高的回答方法，可以告诉领导，自己马上去核实，或者马上就解决完毕，换个说话方式，就能够让领导心情舒畅。

二、不是自己的工作

当领导手里有着急临时的事情时，都会立刻想到能力强、效率又高的同事来解决，这是领导对下属赏识的表现;可是很多年轻人却看不懂，认为自己每天有本职工作，天天完不成的任务，还要去做别人的事情，会让自己又烦又累，多数人遇到这种情况时，不是直接回答不是自己的活，就是找理由拒绝领导;在领导看来下属是推卸责任的行为，而且下属也会错过领导的赏识，甚至在以后的工作中，领导会重新分配工作;下属直接告诉领导不是自己的职责，将会错过被领导重用。

三、不是自己的责任

虽然每个人都有自己的本职工作，但是有些重要的事情，却需要几个人一起配合才能完成;同事们一起做的事情，在执行过程中不仅会有人偷懒，在出现失误时也会有干劲撇清责任;那些找理由说明不是自己责任的人，可能不会被领导惩罚，但是却会给领导留下没有责任心的印象;要明白任务是同事们一起完成的，对领导来说这是一个整体，不管失误出现的问题在哪里，领导都希望看到团结一致的团队;要是有人着急地推卸责任，不看重集体的利益，那么下属肯定不会继续被领导重视。

四、明确告诉领导不想加班

上班时间完不成的任务，晚走会加班做完，对于职场人来说这是很正常的事情，可是有些人总是认为，加班是需要加班费的，否则坚决不加班;要明白领导给大家安排的任务都是差不多，上班时间完不成是效率差、能力差的体现，还要在时间上纠结，这样的人失业也没得说;要是领导临时的重大任务，作为下属更应该加班，这也是表现自己的好机会;可是下属直接拒绝加班的行为，会直接影响下属在领导心中的印象。