员工异常行为hr怎么处理（员工不辞而别HR不要坐视不理）

一、员工不辞而别的后果1、要求恢复劳动关系，可能会辨称：以前跟单位口头约定：停薪留职，今天小编就来说说关于员工异常行为hr怎么处理?下面更多详细答案一起来看看吧!

员工异常行为hr怎么处理

一、员工不辞而别的后果

1、要求恢复劳动关系，可能会辨称：以前跟单位口头约定：停薪留职。

2、要求发放合同存续期间的工资（HR可能会遇到这么不要脸的人）。

二、员工不辞而别的应对方法

（一）因为员工解除劳动关系属于要式法律行为，也就是必须要明示方式办理（本人书面办理），通知本人来办理解除劳动关系手续，可以采取以下方式：

1、当面送达，本人签收；这种方式最简单最直接，但一般员工不辞而别，很难找到本人，故此种方式比较困难。

2、同住的直系亲人、亲属代收； 此种方式和第一种方式同样困难。

3、留置送达：街道办事处工作人员或工会工作人员或公证处公证员（公证费1000元）陪同，找到员工本人家，员工当面不愿签，街道办事处工作人员或工会工作人员或公证处公证员签字，同时将留置一份解除劳动关系证明书在职工家里，证明已经送达职工本人。

4、邮寄送达：通过邮政快递EMS邮寄解除劳动关系通知书到职工劳动合同上约定的收寄法律文书地址，邮寄时注意邮寄单：邮寄件文件内件名写明：“***人的解除劳动合同通知书”并要求邮局工作人员，提出需要回执，跟时邮寄情况，只要地址正确，要么本人签收，要么拒绝签收，同样视为职工本人已经收到，知晓， 视为已经送达。如果查无此人，地址不祥，也是职工本人在劳动合同上约定的收寄法律文书地址不对，承担相应的不利后果。

5、公告送达：以上方式都不能找到本人送达，可以通过地区、市级报纸登报，解除劳动关系，并且留好当天登报公告出来的报纸，作为证据保留。

（二）如果以上送达方式认为太麻烦，企业与劳动者双方可以在劳动合同中特别约定，送达条件和送送地址：

1、乙方（劳动者）确认离职时必须办理离职手续，自离岗之日起，若未办理离职手续，视为乙方自动离职，解除劳动合同，不再单独送达解除劳动合同通知书。

2、在劳动合同中约定:通过乙方指定的电子邮箱发送邮件，送达相关的法律文书，视为送达，不过电子邮箱类要作为法律证据，需要到公证处进行公证，方可有效！