问hr问题问了几句就不再回复了（你还有什么问题）

最近听到很多找工作的朋友抱怨说，面试官的问题过于刁钻，完全不知道该怎么回答。其中最常见的莫过于面试结束后的那句：“你还有什么要问的吗？”

作为一名打工人，相信大家在面试的时候，都经历过这样的场景，面对面试官的这一灵魂拷问，很多人往往都不知道该怎么回答，我们先来看一下网友们的回答，可谓是千奇百怪。

看来，很多求职者面对这个问题时，都表现得有点不知所措，不知道什么该问，什么不该问。为了帮助大家今后能更好地应对这个问题，下面我们就来一起聊聊这个话题：

不能不问，也不能瞎问

面对面试官的这个提问，很多人的反应是不做任何回应。这其中的原因无非是两种：

第一，不好意思提问。这往往出现在很多应届生和职场新人身上，因为他们不觉得自己有很多的谈判空间，并且面对面试官有一种畏惧感。

面试本来就是一个平等沟通，双向选择的过程，作为求职者，我们应该拿出不卑不亢的态度来，如果过于卑微的话，反而会给面试官留下不好的印象，后面即使是通过面试，也不利于为自己争取到应有的权利。

第二，确实不知道该问什么。这时你就要好好反省自己了。当你回答没什么问题了，面试官内心的想法可能是：你居然不想知道详细的、跟自身利益相关的、在公司网站和媒体无法获知的情况？那很有可能你对这个职位的兴趣并不大。

回答「没问题」，还有可能会让面试官认为你是一个不会发现问题，不善于思考的人。

当然，还有另外一种情况，就是你有很多问题要问，比如：公司有没有五险一金啊？是不是双休啊？有没有餐补、交通补助、电话补助啊等等之类的问题？

这些问题也不是不可以问，只是不建议一上来就问，可以留到后面问。如果你能顺利通过面试，自然会有HR和你沟通薪酬问题，到时候再问也不迟。

如何正确向面试官提问？

那么，问题来了，为什么面试官总是问：「你还有什么问题吗？」，这时，到底该怎么回答呢？

实际上，在面试接近尾声的时候，面试官提出这个问题并非只是简单的走流程，他们会根据面试者的回答，来考察其关注点，通过这个来判断求职者的性格、以及与企业的匹配度等内在因素。

并且，从求职者的回答上，也可以判断对方是不是真的想来这家公司。因此，如果你对某个公司比较感兴趣，一定要好好地向面试官「提问」。

具体可以从以下这5个方面入手：

1）问行业相关的问题

如果你是毕业生，或者进入新的行业，可以问问行业相关的问题，面试官会根据自己对行业的了解，侃侃而谈，这个时候你是可以学到很多东西的，并且是在其他地方学不到的。

2）问公司相关的事情

问公司相关的问题，显示出你对公司的兴趣，如果要问公司的事情，需要对公司提前有个了解，最好不要直接问：“可以介绍下公司吗？”这样大而泛的问题，而应该问一下详细一些的问题。

还有，如果你知道他们公司的几个竞争对手，也可以问问，公司是怎么在竞争中保持优势的，公司产品相比对手有哪些优势，显示你对公司的兴趣。这个时候，面试官应该很自豪给你介绍他们的厉害之处。问这个问题，需要对公司做下研究，问出有价值的问题，不要胡乱问。

3）问岗位相关，领导相关的问题

这个时候是你了解你未来上司的绝佳机会。你可以尝试问问领导，这个岗位的发展前景，甚至是他对部门、公司乃至行业发展方向的看法，这样你就可以侧面了解到领导。

还可以问下公司的KPI考核制度是什么样的，这样做的好处是在一定程度上了解公司的考核标准，对标自己目前的能力和状态，确认自己是否能够适应公司的晋升压力。

4）问企业对于员工的规划

你可以问问公司对于现在这个岗位的职业是怎么规划的？有什么晋升通道。

第一，让面试官知道你的进取心，不仅仅止于当前的岗位，而且对于以后发展有规划。

第二，可以了解晋升的标准和频次，这样就比较有底。

第三，可以了解这家公司是否有完善的晋升通道，适不适合自己。

另外，还可以问下有没有培训的计划，让面试官知道你有学习的欲望，你是追求进步的人，而且也可以看下，公司是否有完善的培训体系来帮助你个人成长。

5）问团队情况

比如：你那个岗位所在的团队业绩状况如何？目前公司对于这个团队近期/今年/三年内有什么样的发展规划？团队大概有多少人？都属于哪个年龄段？团队氛围如何？

团队的信息其实还比较关键，因为当你加入了这家公司，你会和这个团队长期相处。所以诸如“能否建立良好的合作关系？”“是否能够在这个团队中发挥自己的价值？”“能否借助这个团队有很好的学习和提升？”等等这些问题都可以通过提问有一个大致的了解。

总而言之，当面试官问到「你有什么问题要问我吗？」的时候，一定要体现自己是有备而来的。能提出问题表示你对这份工作抱有很高的热情，还可以展示自己对这个职位以及这个行业的熟悉程度。最重要的是，这给你机会来强调为什么你是最佳的求职者。好好思考你的问题，或许还能为你的面试加分不少哦，希望以上这些能让你在未来的面试中更有信心。