什么病假最短一个月（病假管理到底有哪些门道）

文 李轶捷 摄 展翔

最近，网上热销“医院输液”视频的消息火了，有网店不仅售卖输液视频，还有躺在病床抽血、挂号、骨折打石膏的视频可选，甚至还能在视频中添加本人声音，进行“个性化定制”。不少网友调侃：这类视频可以买来请病假。

事实上，请病假有较为规范的流程，仅凭几个视频并不足以证明病假的真实性，甚至严重的还可能构成诈骗。

作为企业中最为常见的管理内容之一，请病假何以成为“大家来找茬”的游戏？

员工反映

想要请个病假不容易

典型案例一：

出院才交病假单，算旷工

刘女士最近遇到一件麻烦事，自己最近一直受妇科病困扰，病情时好时坏，医生关照定期随访。6月底的一个晚上，她突然病情发作，紧急拨打了“120”送至医院，经医生诊断，需要住院治疗。次日，刘女士向公司提出病假申请，并在出院后，将病假单交到单位办理病假手续。但是公司不认可刘女士事先申请了病假，认为其没有按照规定的病假办理手续操作。公司由此在刘女士复工几日后，开具了解除劳动关系通知书，解除的理由为：旷工，严重违反公司规章制度。

对于公司的解除理由，刘女士有些哭笑不得：“公司规定办理病假手续要递交病假单，但我是被‘120’抬进医院的，怎么有能力到公司办理所谓的手续，何况我刚住进医院，哪儿来的病历证明？”

典型案例二：

外地医院病假单，不认可

前不久，小林得了甲亢，为此他没少跑医院，虽然看的是一样的病，但由于开病假单的医院等级不同，得到的是不同的结果。

去年底，他到上海某三级甲等医院看病并开了一星期的病假。当他拿着医院的病假单到人力资源部办手续时，单位很爽快地准假了。然而，最近几次请病假就没有这么顺利了。

今年初，因为治疗效果不理想，独自在上海的小林也没人照顾，家里人便考虑让他回老家治疗一段时间。于是，小林便向公司请了假回家治疗，没想到，等他再次带着老家医院开的病假证明到公司时，公司却称，这张病假单无效。小林感觉莫名其妙：“跟上次一样请病假，换了一家医院，怎么就不准假了呢。”

单位给出的理由很简单：“公司有规定，请病假必须由本地三级以上医院开出的病假单才有效，之前出具病假证明的是本地的三级甲等医院，符合公司规定，而之后开证明的医院没有达到公司要求的标准，所以，对于后一次开的病假不认可。”

为此，小林专门打电话到仲裁委咨询：“单位规定开病假的医院级别，不符合规定就不准假，这样的做法合法吗？”

典型案例三：

没有病假单，不批准

林女士是一名牙癌患者，虽说牙癌不致命，但同样是一种恶性病，为此，林女士经常感觉身体不适。可没想到，另她更不适的是，自己差点因为请病假要和公司打官司。

林女士告诉记者，这个病困扰她很久了，之前，因为经常要到医院检查、治疗，没少请病假。前段时间，因为病情严重，医生让她暂时停止工作，她也打算向公司提出长病假申请。没想到之前说得好好的，但公司这次不仅不批准林女士的假期，还威胁她，如果一直这样“泡病假”，要与其解除劳动关系。

林女士不解，自己有病历卡证明病情并非凭空捏造，缘何成了“泡病假”？对此，记者在连线林女士公司时，对方的人力资源经理表示，请病假需要出具医生开具的病假证明，但林女士拿不出证明，不是“泡病假”是什么？

林女士也十分无奈，由于她之前的病假时间已经超过六个月，在要求医生开病假证明时，医生称六个月以上属于长病假，不用开病假证明，而且医院也没有长病假证明。公司对于这个解释却不认可，双方因此引发了矛盾，差一点对簿公堂。

典型案例四：

常见病，公司有质疑

近日，王先生的朋友气冲冲地打来电话投诉，反映公司不准员工病假，还要非法辞退。

王先生原是一家乳制品公司的员工，工作十多年来从未请过一天假。最近，王先生因为腰部不适住进了医院。入院第一天医生就表示，王先生的腰肌劳损严重，至少需要休养一周。虽然没去上班，但王先生惦记着不要耽误了工作，于是让朋友打电话到单位请假。当时，单位领导并没有明确说什么，只表示让他安心养病，之后的事情等他出院再说。

一星期后，王先生的朋友拿着医院开具的休息两周的病假单到单位请假。谁知，单位领导只看了看病假单就表示，腰肌劳损谁都有，这种常见病还要休养两周？不批！

王先生的朋友说：“我与单位交涉过几次，单位都不肯做出让步，这太气人了。为了不加重王先生的病情，我都不敢把实情告诉王先生，只能直接来咨询，该如何维护他的权益。”

企业诉苦

有些“病假”真假难辨

王先生所在的乳制品公司经理田先生透露，并非他故意刁难王先生，确实是“腰肌劳损”之类的病症实在难服人。田先生表示，他们公司的搬运部门有几十号人，由于搬运工作的性质问题，每个人多多少少都会有些腰肌劳损，即便是他本人，不常搬运东西的人，腰也不好，有时连蹲下都有困难，但倘若这种情况也能请假几周，那厂里那么多人都可以轮番请假了。而且除了腰肌劳损，还有颈椎病、鼠标手、肩周炎，这些常见病反映在个体身上十分普遍，到底是真的病了，还是找个理由混病假，实在不好分辨，所以，从管理的角度出发，最好不要先“开这个口子”，否则后面的管理实在难以为继。

企业去医院取证有点难

“病假”真假难辨，企业调查是一种措施，但是，田先生坚持，不会因为核实王先生腰肌劳损的真假，特地跑医院。

对此说法，外贸公司李经理也十分认同：“真正会去医院调查员工所请病假是真是假的企业并不多。主要还是因为调查的成本太大了。”

“现在有不少病假理由是精神科方面的，例如神经衰弱、焦虑倾向等，这种病症很难查证。我们为此特地到医院去咨询过，医生说，这种精神科的病不像内科病，拍个片子、验个血能有数据证明，神经衰弱这种病症相对比较抽象，很难有直接证据证明他是装病。”

记者在采访中也了解到，企业在查询病假真假的过程中也碰到不少问题。首先，企业要安排一人全脱产，拿着单位的介绍信专门到医院去申请查询，向医生咨询请病假员工的身体状况，看检查报告等病假依据，通常情况，调查不会一开始就很顺利。倘若企业要求员工到指定医院或机构去复查，还得征得员工同意。

专家说法

能否休病假应由医生判定

劳动法专家陆胤认为，请病假的前提条件不是单位是否批准或是同意，而是由医生通过专业来判断是否有休病假的需要。如果这个客观事实存在，那么休病假就是劳动者的法定权利，企业不能因为内部规定、制度等任何理由阻碍员工享受这一法定权利。

法律只规定了劳动者享有病假权，没有对具体操作流程进行规定，企业可以在内部规章制度中对申请病假流程进行规定。但制度应该有一定的弹性，这是企业人性化管理的基本要求，如果确实存在员工客观上不能按照规定流程请病假，企业也不能简单地将其视为旷工，否则企业也不能免责。对于企业能否指定开具病假单的医院级别、要求提供病历卡等看病依据问题，陆胤表示，这可以由企业与员工方协商决定，如果协商一致那么可以操作，如果员工不同意，企业单方面进行设定也是不合法的。

此外，如果企业因为员工请病假不符合规定流程，或是其他原因而将员工辞退，可能要承担违法解除劳动合同支付赔偿金的责任。

人力资源专家屈辉解释，如果用人单位对于病假单的真实性有异议，或对病情是否需开病假有疑问，可以凭单位介绍信到医院门诊办公室查询病假单登记情况，向开出病假单的医师了解具体病情。现在大多数医院，特别是大型医院对于开具病假以及对于用人单位的查询等事项规定还是比较完善的。用人单位对于劳动者的病假单如有疑问，完全可以按照程序，办理手续，向医院了解情况。

要提醒用人单位的是，即使对员工的病假单有怀疑，也不可想当然地就擅自处理员工或者解除、终止劳动合同，否则，会在由此引发的争议中处于无理无据的境地，最终还要承担侵害员工权益的责任。

职工要讲诚信不能滥用权益

企业应当依法让员工享受应有的权益，但员工也不能滥用自己的权益。

上海市劳动争议仲裁委员会有关人士表示，在操作实践中，他们也会碰到一些混病假的员工，尤其是在单位将要终止劳动合同的时候，这种混病假的情况尤为突出。为了了解情况，仲裁委需要安排专门的仲裁员去调查核实情况，调查过程很讲究方式方法，这对公共资源是一种很大的浪费。况且，混病假本身就是一种不诚信的行为，从表面上来看，损害的是企业的利益，但从长远来看，实际对自己的权益也是有影响的。“就像前面企业说的那样，因为混病假的人多，所以企业有所担心，就不愿意轻易准假，到头来伤害的还是员工自己的利益。这跟狼来了的故事是一个道理，欺骗多了，人失去了诚信，等到真正需要请病假的时候，企业就不再相信了。”

诚意提醒

1、病假证明如何出具？

劳动者可依法享受休息和休假的权利，劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期限。一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。在劳动者提交病假证明后用人单位应当充分保障劳动者休病假的权利，不批病假、缩短病假时长都是不正确的。

2、病假如何申请？

多数劳动争议案件中均涉及请假方式是否符合用人单位的规章制度，多涉及请假程序问题。对此专家认为，用人单位制定规章制度用于规范员工管理，属于行使员工管理权范畴，但该权利的行使不得与现行法律、法规相悖，即请假制度的合法性。此外，有些用人单位规定要求劳动者休病假必须提交病假证明，但是对于劳动者患急病急症、遭遇交通事故等突发事件并没有做出详细规定，如过于强调请假程序，于理不通，因此对于突发事件需休病假的，由家属代为提交病假证明、病假结束后及时补交、通过QQ或电子邮件先行提交照片事后补交等合理方式请病假的，在司法实践中更倾向于认定为合理履行了请假手续，即请假制度的合理性。值得注意的是，劳动者作为在劳动关系中处于弱势的一方，应当加强保留证据的意识，如保留病假证明复印件、通过快递方式邮寄病假证明等，避免在用人单位否认收到病假证明时处于被动地位。

3、病假工资如何发？

根据《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》，企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

此外，上海市《企业工资支付办法》也规定了，对于病假工资的计算基数，双方在劳动合同中有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定；如果双方在劳动合同、集体合同中均未无约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；如果用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。当然，由此计算所得的病假工资基数不得低于上海市的最低工资标准。

病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小。

■ 本版照片为资料照片

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