应届生求职过程（生活经验--应届生求职指南）

1.什么是生源地?毕业生的生源地，是指入学前户籍所在地，下面我们就来说一说关于应届生求职过程?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!

应届生求职过程

一、了解基本常识

1.什么是生源地?

毕业生的生源地，是指入学前户籍所在地。

2.什么是就业推荐表?

经过学校相关部门审核盖章的用于毕业生就业的正式推荐材料，是毕业生申请人事接收函报考公务员等的必备资料。

3.什么是就业协议书?

即常说的“三方协议”，一式三份，毕业生、用人单位和学校各持一份。

毕业生与用人单位达成就业意向后签署的三方协议，学校据此为毕业生进行派。三方协议有效期为签约日至毕业生到用人单位报到、正式接收后终止。

4.什么是劳动合同?

劳动合同是用人单位与劳动者依法进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务而达成的书面协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。在签订时间、签订主体、内容和适用法律等方面与三方协议不同。

5.什么是报到证?

报到证，分上下两联上联交毕业生本人报到使用，下联由学校装入毕业生档案。报到证是毕业生转移人事档案关系和户口关系的凭证。

6.什么是干部身份?

干部身份源于计经济体制下人事管理的一种制度安排，在有些情况下干部身份与毕业生切身利益密切相关。比如报考公务员，以及国家企业、事业单位等体制内单位的招聘、录取，以及职称的认定、评定，工龄的审核及提干等均与此有关。大学生是国家培养的专业人才，属于国家干部身份。报到证就业大学生干部身份的证明。

7.什么是人事代理?

公共就业和人才服务机构可在规定业务范围内接受用人单位和个人委托，从事下列人事代理服务：

①流动人员人事档案管理

②因私出国政审;

③在规定的范围内申报或组织评审专业技术职务任职资格

④转正定级和工核定;

⑤大中专毕业生接收手续

其他人事代理事项。

8.什么是五险二金?

包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金和企业年金。

9.什么是基层就业?

基层就业就是到城乡基层工作。一般来讲，“基层”既包括广大农村，也包括城市街道社区;既涵盖县级以下党政机关、企事业单位，也包括社会团体、非公有制组织和中小企业;既包含自主创业、自谋职业，也包括艰苦行业和艰苦岗位

10.什么是三支一扶?

三支一扶是支教、支医、支农、扶贫的简称。2006年，中组部、原人事部、教育部等八部门下发《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》，以公开招募、自愿报名、组织选拔、统一派的方式，每年招募2万名高校毕业生，主要安排到乡镇从事支教、支农、支医和扶贫工作。服务期限一般为2-3年。招募对象主要为全国普通高校应届毕业生。

11.什么是西部计划?

大学生志愿服务西部计划由共青团中央牵头，教育部、财政部、人力资源和社会保障部共同组织实施。从2003年开始，通过公开招募、自愿报名、组织选拔、集中派遺的方式，每年招募一定数量的普通高等学校应届毕业生，到西部贫困县的乡镇从事教育、卫生、农技、扶贫以及青年中心建设和管理等方面的志愿服务工作。从2009年开始，西部计划服务期由1-2年调整为1-3年。

12.什么是大学生入伍?

大学生入伍是指部队每年从在校大学生和大学毕业生中招收义务兵，报名流程有网上登记、初审初检、体检政、走访调查、预定新兵、张榜公示、批准入伍。

13.什么是择业期?

选择就业的时期，按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期，择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。

14.什么是学生档案?

学生在校学习成绩、政治思想表现、在校奖惩材料、毕业生登记表、身体状况等相关材料是用人单位选拔、聘用毕业生的重要依据。在校时叫学籍档案，毕业后叫人事档案。

15.档案有什么作用?

对于毕业生个人来说，考研、考公务员、出国、升学、结婚、生育等，都要用到档案，否则，将无法办理相关证明。当公务员或进入事业、企业单位工作时，在职业生涯中定级、调资、任免、晋升、奖惩等方面的呈报、审批材料都要记入本人档案，作为评价依据。如果未归档，今后会影响到入党、升学等，影响自己评定职称、考研政审、劳动保险及日后的离退体手续办理，也会影响到出国留学。

另外，工龄、待遇、社保受保时间等也是以个人档案的记录为依据的。如退休时需要依据档案认定个人出生时间，从而确定退休时间，需要确定个人参加工作时间，从而确定开始缴费或视同缴费的时间，以计算养老金金额等。除了养老金外，其他社会保险，如领取失业金等，也与个人档案相关。超过2年择业期但未落实档案接收单位的默认派遺回生源地。

二、政策性岗位介绍

1.什么是政策性就业岗位?

政策性就业岗位是区别于市场性就业岗位的另种就业方式，具体项目是国家政策所制定的某方面的就业机会。

2.政策性就业岗位有哪些?

除了增加高校毕业生升学深造机会，党政机关、事业单位、国企、教师、大学生征兵、科研助理、基层项目、社区治理等方面都有面向应届高校毕业生的政策性岗位。2020年高校毕业生政策性岗位吸纳280多万毕业生就业。

3.公务员(事业单位)招录

在各地公务员、事业单位等招录政策中，政策性岗位向大学毕业生，特别是应届毕业生倾斜的特征较为明显。2020年11月，教育部曾发文要求，各地教育部门要配合和会同相关部门，推动稳就业政策向高校毕业生重点倾斜，落实好党政机关、事业单位、国有企业等今明两年空缺岗位主要招聘应高校毕业生等政策。

4.国聘行动

“国聘行动”是中央广播电视总台携手教育部人力资源和社会保障部、国资委、共青团中央共同发起，央视频、国投人力共同主办的融媒体招聘活动。2020年12月14日，“国聘行动”第二季“春华秋实国聘行动”正式启动，采取线上线下相结合的形式，进一步发挥国企央企稳就业的支柱作用，积极吸纳高校毕业生就业。(第一季共吸引近17000家企业参与，累计向广大求职者提供160多万个优质招聘职位。

5.大学生志愿服务西部计划(简称西部计划)

2021年是团中央、教育部、财政部、人社部联合实施西部计划18周年，2021年，西部计划全国项目实施规模2万人，地方项目预计实施规模2.1万人。西部计划服务省主要面向西藏、新疆、四川、重庆、云南、广西、贵州、映西内蒙古、宁夏、甘肃、青海等12个西部省(区、市)、新疆生产建设兵团。志愿者服务2年以上，服务期满后3年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。考核合格的志愿者均可享受国家公务员考试的有关优惠政策。具体情况以当年四部委联合印发的实施方案为准。

6.大学生征兵

大学生征兵是指部队每年从应届大学毕业生中招收义务兵，经国务院、中央军委批准，自2020年起，将义务兵征集由一年一次征兵一次退役，调整为一年两次征兵两次退役。国家鼓励大学毕业生应征入伍服义务兵役的优惠政策有以下几个方面:一是大学应届毕业生入伍服务兵役两年，国家按每学年最高限6000元返还在大学期间的全部学费或者是助学贷款。二是入伍后，在选取士官、考军校、安排在技术岗位等等方面优先。具有普通高等本科以上学历取得相应学位、表现优秀、符合总政治部有关规定的可以直接选拔为军队基层干部。三是退役以后，参加政法院校为公检法系统定向岗位招生考试，优先录取。四是高职高专毕业生可以免试入读成人本科，也可参加所在省专升本考试，专升本是单列计划、单独划线。五是参加硕士研究生考试初试总分加10分，在部队立二等功及以上的免试入读硕士研究生。六是退役后由入伍地方政府接收安置。七是退役以后，自主择业，凭用人单位就业协议，参照应届毕业生，办理就业报到证、迁移户口。

7.第四轮高校毕业生“三支一扶

近日，人社部会同中组部、教育部、财政部、水利部、农业农村部、国家卫生健康委、国家乡村振兴局、国家林草局、团中央等部门印发《关于实施第四轮高校毕业生“三支一扶”计划的通知》，决定于2021年至2025年实施第四轮高校毕业生“三支一扶”(支教、支农、支医和帮扶乡村振兴)计判，每年选派3.2万名左右高校毕业生到基层服务。通知指出择优选拔“三支一扶”人员兼任乡镇团委副书记、河(湖)长助理、林(场)长助理、基层供销社主任助理等职务，“三支一扶”人员工作生活补贴标准要按照当地乡镇机关或事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后的工资收入水平确定。在艰苦边远地区服务的，享受艰苦边远地区津补贴。中央财政补助标准为西部地区每人每年3万元(其中新疆南疆四地州、西藏自治区每人每年4万元)，中部地区每人每年2.4万元，东部地区每人每年12万元。中央财政按照每人3000元的标准，为新招募且在岗服务满6个月以上的人员发放一次性安家费。期满考核合格的“三支一扶”人员，三年内参加全国硕士研究生招生考试的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。

8.科研助理

科研助理是指在科研部门、科研机构、科研院所、高校、企业等从事项目研究、实验(工程)技术和科研辅助的人员，是专职科研队伍的重要组成部分。2020年，科技部、教育部等六部委下发了《关于鼓励科研项目开发科研助理岗位吸纳高校毕业生就业的通知》。

9.社区工作者

中央组织部、人力资源和社会保障部、民政部等七部门印发《关于引导和鼓励高校毕业生到城乡社区就业创业的通知》，就如何引导和鼓励高校毕业生到城乡社区就业创业，从观念、机制、平台、培训、政策支持、保障机制六个层面进行了规定，旨在拓宽高校毕业生就业渠道，助推城乡社区治理体系和治理能力现代化建设。

三、求职前注意事项

1.关于城市选择问题

首先应区分各个阶层城市的不同。

一线和新一线城市的分工更加细分，机遇自然也就越多，报酬也就相对较多。央企、大多数垄断行业的集团总部(国企和民企业)、世界500强、BAT、人工智能、上市公司、细分行业与垂直行业的前三名，以及新兴的创业型公司都在一线和新一线城市，比如北京、上海、杭州、深圳和广州等等。

如果你有一颗不怕苦不怕累，想通过努力改变命运时，可以选择，但是付出的特别多。

二线城市以生产制造类行业、密集型加工行业、部分新能源行业和部分高新产业为主，长三角和珠三角的企业大多都在其之中;此外，还包括大型企业的子公司、办事处。比如部分厦门、珠海等发达的地级市和合肥、昆明等省会城市，升职加薪机遇较一线城市变少。

如果你家乡或学校在该地区，可以选择。

三线和四线城市既服务于一线城市、新一线城市和二线城市所需，又有其自己的特色，比如旅行和特色餐饮等。发展机遇没有一线城市和二线城市多，但很适合宜居。

如果想安稳生活或家境比较殷实，性价比还算比较高，但是想发展的好比较依耐社会关系。

选择去哪一类城市工作取決于你的价值观，但分工越细的城市会让你拥有更好的格局、眼界和价值观。如果你自身能力不俗，也将结识一群志同道合的小伙伴(一线城市存在各式各样的能人)，说不定，顺便也有了自己的事业，然后，就有了自己的家庭。

生存压力在哪个城市都存在，只不过存在大小的区别。既然当下买不起房子的人不止你一个，那何必不在养活自己的前提下，拼命折腾，活出你未来的更多可能性呢，租房子也是一种高贵的存在

每个人都有自己独特的生活方式，如果你已经选好了，就坚持下去，远离身边的各种干抗和噪声，做自己就好，每个人都有自己的时区，但行好事，莫问回报

一线城市在人才招聘时，会倾向看重能力;二线城市在招聘时，则会相对重点考察学历和专业对口，这一点需要大家做好准备;四线城市招聘得需要一定的人脉和社会资源;

填报高考志愿、考研志愿和找工作时，实际就是找你未来的价值观、格局和机遇。

有自己事业的人，不怕结婚晚;有事业的女人，年龄只是个数字而已。

一线城市有能力的人会更快的凸显出来，但前提是遵守职场法则;有的时候，太听父母话的孩子，也不一定是好孩子。但是，孝顺父母是天经地义的事情。

2.关于行业选择问题

首先要明白任何行业都有行业生长周期，比如会经历波峰和波谷，这很正常，那么问题的关键来了，你是否有一颗敢于沉淀十年的决心。

一般行业选择优先考虑专业，或者看自己喜欢的行业。行业的选择主要看是否有前景。

判断时一是短期看政府主抓的行业和投资人的投资方向，二是长期看社会是否刚需，三是站在人性的角度，根据自己在某个垂直领域的经历，为你的用户提供差异化的针对性服务。

挖掘前景行业需要的不是逻辑分析和思考的能力，而是对商业敏锐的嗅觉和悟性。比如，大家都知道，当下比较热门的几个行业：内容、娱乐、运营和自媒体，这些行业热门是热门，可问题是，万一热乎劲过了你该咋办呀，难道要再换个行业，继续跟风?

有些岗位，也可以是行业:金融服务(会计、理财师和保险销售等等)、设计、教育培训类和咨询类等等。这些行业可以依靠自己的实力，打造个人IP。

行业的一般分类方法：断行业与非断行业；线上行业、线下行业(传统行业)，以及线上与线下的整合。热门行业的机遇不一定适合你，前景行业需要沉淀，在选择完行业后，找一个自己能干的岗位开始干起，要未雨绸缪，厚积薄发。

3.关于创业问题

个人感觉还是谨慎为之，尽量不要尝试一些投资较高的创业项目，各行各业你能想到的别人早就开始干了。不过线上行业创业相对容易，因为不需要前提投入的多，但前提是你得有干货。

还有就是不要等积累好了再输出，变积累边输出；立竿见影要不得。成熟的麦穗，永远是沉甸甸的低下头，享受春天般的阳光和温暖。

本人未创业过，不再赘述。

4.关于工作和读研选择问题

首先越高精尖的公司对人才的招聘需求越高，学历也就越重要。

然后关于读研和工作的选择，简单来说就是单位时间高效利用的博弈，如果读研三年能让你疯狂试错找到方向，读研就不可惜，但前提是能考一所不错的大学。

最后我想说的是如果学的专业是医疗、金融、法律、人工智能、航空航天等专业，还是必须读的，其他工科类专业看自己情况。

个人觉得，如果能考上重点高校还是读研好，考不上还是算了，普通学校研究生出来找工作也不一定那么好找工作。

5.其他就业方式

在这个内卷严重的招聘市场，如果你是普通二本、专科人员，实在找不到工作时建议两条亲眼看到过的靠谱经验：一是如果身体没问题，强烈建议参军，大学生征兵入伍优惠多多，而且容易提干，工资待遇也非常好，可以考虑考虑；二是可以尝试去新疆、西藏工作，就业非常容易，那边的环境还是可以的，除了离家远，其他还好。

四、求职攻略

1.关于简历方面

简历制作时，个人经验是：

态度端正：从网上搜一些简约、好看的简历精心准备

重点内容突出：把自己的有点重点突出，比如名校、高学历、获得奖项、证书、实习经历等。

内容全：涵盖你的全部信息，能让面试官从简历中了解你的一切。

一般别搞的花里胡哨，注重简约、好看就行。

HR一般在建立筛选时重点关注的部分为：

学历和专业背景(名校出身虽然自带光环，但也不能自以为是，平常心比较重要)；

过往工作经历和目标岗位的匹配度(此为筛选简历的核心)；

满足目标岗位的项目经验(作为加分项，也许亮点在这里得到体现)；

简历的行文、措辞和排版(一份简历基本可以体现你这个人的全貌，原因就在于行文、措辞和排版，有经验的HR

会通过这三个要素快速的筛选人才)；

特长(加分项，但要满足前面四点后才行)；

颜值(加分项，有的时候还挺重要)；

2.关于面试问题

这个主要看个人发挥，通过不断的面试克服紧张和羞涩的心理。

几个小建议：

做到知己知彼百战百胜。提前查查公司的 slogen或者企业文化是什么，了解其会喜欢招怎样的人，尽量面试中表现自己与公司文化匹配度。

做好注意细节，要有自己的气场，不卑不亢，说话礼貌，但不要显得卑微，谦恭而不失自己的原则，毕竟面试官选你的时候，你也要选他。

更高阶就是做到见人说人话，见鬼说鬼话，不过要表现适中，不要显得失心过重，让人觉得过于油腻而反感了。不过这种操作一般人还真做不到，一不小心用力过猛，

那这里给你们介绍一个简单办法:凸显真自我，自己本来怎样就怎样，不容易出现bug，而且会给人真诚的感党，甚至可以出现一两点失误，让面试官觉得你更亲切更真实，而不是完美的让人觉得不真实而虚假了。

最厉害一点是如果能自己把握面试节奏，不味的跟着面试官节奏走，回答从容不迫，而且还可以抓住话题反问或重申面试官问题说是不是可以这样理解，把面试内容引导到你想让面试官知道的内容上，这样就厉害了。

3.关于了解单位问题

尽可能了解以下问题：

了解公司概况情况(在天眼查或国家企业信息公示系统查)

了解公司及公司主营业务?

了解公司的规模、行业地位、人员结构及数

了解公司的发展情况状?

了解公司当前的发展情况，思考未来发展方向

了解工作概况

了解工作内容及人员情?

了解日常工作内容、人员年龄结构和数量、领导的风格、工作方式和期许的人员性格。

了解工作的地点/出差的地点?

了解上班的地方，对于租房以及交通时间有关

了解工作的时间及假休向题?

了解上下班的时间、加班的时间(有无加班费)假休的管理规定。

了解试用期及劳动合同?

了解试用期的时间和薪水结构、转正的要求及考核标准、劳动合同签订的时间、签订的内容(薪水)等

了解薪副水平以及结构向题?

了解福利保障向题?

了解提供的福利待遇问题，如社保缴纳比例、公积金缴纳比例、节假日、商业保险、吃住、通勤

了解培训晋升途径以及风格

了解未来培训、轮岗机会、晋升的要求、平台提供的机会及要求和时间。

了解部门领导的风格、期待的员工风格?

了解部门目前的情，是否为新建部门、有无晋升机会、部门老大的做事风格和对下属的期许，判断自己是否适合或者有机会。

4.关于招聘渠道问题

首推校招，单位比较靠谱。从大二、大三起了解校招情况和各单位情况，大四校招非常关键，提前了解本校或其他学校的时间、地点、参与单位情况。一定一定把握好秋招，实在没选再把握住春招，广撒网、多跑跑。

网上招聘，主流网站相对靠谱，但坑比较多，这个要注意区分，需要押金或交证件的基本不靠谱。

家里有社会关系能找到工作时，自己也要严格判断这家单位的具体情况，如果工资待遇还行，行业前景不错就可以去，不行的话还是别去了。

借用身边的人脉推荐。借助身边的一切资源，比如已经毕业的学长或学姐，一部分单位有内推名额，看能否优先拿到较好的机会。要是你曾参加过校外实习，你过往的领导说不定也是你的人脉。而这就是为什么要参加实习的其中一个原因。

5.注意事项

这个主要是防止被坑：

一是去网站上调研这家公司。虽然说，网上也不一定查的到这家公司，但或多或少有一些相关的信息可以帮助你做更全民的分析。比如你可以找到有些小伙伴去这家公司面试的面经(面试经验)和评价、网上对这家公司一些评论(记得要客观的看)、这家公司的主营业务和盈亏情况等等。

二是对于太主动找你的公司要小心。这年头，除了你的爸妈，没有谁会特别主动的对你好，在掌握这一点后，咱们需要知道的点是，对于那些对你特别热情的公司的邀请，也许就该谨慎了，尤其是在你业务能力很一般的情况下。

三是让你交钱的公司基本不行。公司为了自身业绩的最大化，会对员工采用学习和培训。通常会交由公司的人力资源部来负责，但是，如果一家公司把培训员工的费用应要算到员工身上，还美其名说是培训费，如果要钱不要交、不要去，不仅仅是培训费，任何费用都不应该交，这点要牢记。

四是在去公司上班前，别把你的任何证件交给公司保管。

有些公司会在面试时看你的身份证、学历证、大学英语四六级证和你考过的各类证书，看看可以，复印也可以。原件要是公司想要，干万别给，这是职场常识，咱们可不能被公司一忽悠就给了。

五是注意面试方式。稍微正规的公司一般会用邮件和电话的形式邀请面试者参加面试，有些公司为了图省事，直接给小伙伴们发短信，连电话也懒得打，这些公司，建议你仔细权衡。还有，那些在电话里许诺给你高薪，以及电话里让你去偏远地带面试，或者直接带着行李去面试的公司也不能去。

六是不要选择入职门槛太低的公司。天下哪有白掉的馅饼，这类公司的传销骗局很多，千万记住。

6.关于考研、考公与找工作冲突问题

建议尽量继续找一些单位，如果考研、考公成功可以正常毁约，一般正规单位违约会收取部分违约金或直接解除。这个到时可以咨询一下。

五、后记

1.毕业后的第一份工作到底重不重要。

如果想进一些国企或事业单位，非常重要，如果你进其他单位，只要你厉害，不断上进，磨练几年可以跳槽，就不那么重要了。

大家其实要明白，并不是每个小伙伴在大学毕业后都能进入到世界500强、BAT和优质的公司，毕竟，这些公司在人才的招聘和录用的过程中，标准确实比其他公司要相对高一些。那么问题来了，如果进入不到这些优秀的公司，我们该怎么办。

其实，成长是一辈子的事情，学习是一个人在一辈子当中需要不断做的事情，除了学习，还得不断实践才可以，唯有如此，才能实现王阳明的知行合一。

如果暂时去不了自己心仪的公司也没关系，你看看自己心仪的公司所在的是哪个行业，可以先想办法进入到这个行业，然后积累经验、好好工作，有一定名声后跳槽。

2.积极开辟副业收入渠道。

目前，我们适逢“全民创业，万众创新”的时代级机遇，越来越多的小火伴已经开始通过做自由职业/自媒体人或者工作室的方式为用户服务。积极开辟副业收入渠道，一定要先找一份工作养活自己，然后积极利用下班后的时间丰富自己的收入，比如做自媒体、接接小私活、投稿，实在不行送外卖、跑滴滴。不断去尝试自己喜欢和感兴趣的技能或爱好，并通过不断的尝试，选择一份技能或爱好，并将其发展成为自己喜欢且擅长的事业，每个人的未来都有很多可能性。

生命不息、奋斗不止。

3.关于财富积累问题。

大家一定要明白，目前国内阶级不断固化，普通人家的孩子想实现财富自由，甚至生活的很好都很困难。想要成功，既要开源节流，慢慢积累财富，更重要的是善于抓住机遇。

还有，不要随便创业、投资、炒股，很大可能被割韭菜。

4.感悟

大家都说，年轻人要多尝试，光脚不怕穿鞋的，但作为贫困又普通人来说生活太残酷了，几乎没有犯错的机会，有可能会因为一次小小的贷款、小小的辞职、小额度的投资导致好几年缓不过来，结婚买房更无从谈起。我本人也出身贫寒通过考入一所不错的大学找了一份不错的工作，但是我看到过身边很多贫困又普通人的结局，试错带来的后果太严重了，成功率非常低，反而按照现有的节奏找工作，哪怕工作不咋地，开源节流，不断兼职，财富还是不断积累的。

生活不易，但也当立鸿鹄之志，命如纸薄，也应有不屈之心。生命不息、奋斗不止。

加油，各位打工人！

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