人事问为什么跳槽如何回答（资深的人事员为什么劝你不要频繁跳槽）

实际上我现在是不认同突然致富的说法的，我个人觉得，我们大部分都是普通人，不可能突然就发了，就算是职场里，无论是谁，其实都是慢慢变富，都是一步步积累过来的，而且我作为人事员，面试了无数次，我真心觉得反复跳槽太累了，但是大家肯定是想有跳槽的心的，工资不满意，同事不好相处，老板爱pua人，这些都是常见的离职原因，当然也有各种裁员的，但是主动跑路的不在少数。

昨天我就接受了两个心理咨询，两个人我都要拗不过他们，他们的意思就是：我一定要离职的。我只有叹一口气，我说现在不好找工作啊。

在这里和大家分享一下我接受的咨询案例和我的建议

第一，被老板压迫离职的大哥

大哥已经42岁了，本来这份工作也做了有超过五年了，对，他其实也是跳槽了很多次的人。他早前在一个大企业，后来升职做了主管，和部门经理合不来，他说当时就吵了好多次，然后离职到了现在的公司。

刚开始还不错，同事相处融洽，老板也看重他的资历。

结果就是因为处理一个项目工作，大哥觉得老板总是想控制自己。

讲到这里激动时，大哥就说，今天也和同事哥们几个，都一起吐槽了现在的老板，众人都替大哥不值得，说大哥经验丰富，能耐大，不该受这个气。

我当时只是说了一句话，你要离职，你找到下家了吗？大哥没有说话，当然他没有房贷的。我再说了一句，那你如果不打算找工作那是回老家躺平吗？大哥说：躺平就躺平。我又补了一刀：我说，那你以后不要怀念这里的尔虞我诈。

第二，和同事格格不入的小妹

我接着把第二个咨询者的情况说了。她是一个90后的小妹，换过大概五份工作了。要不是觉得同事太八卦，就是觉得同事喜欢有小团队，格格不入。现在这个公司尤甚，作为新入职的员工，小妹说，同事都自己吃中午饭，她入职后，就只有第一天是老同事带着去吃饭，接下来就没有人管了。后来同事们就算是下午吃零食，都是三三两两的吃。

小妹说，这个公司的同事太不团结了，老板又经常不在，要在外面出差，凝聚力好差，不如试用期就跑了吧？我也是那句：你找到工作了吗？

例子两个都呈现给大家了，我觉得其实这样说吧，我们在职场，确实最大的问题有时还不是钱的问题，是感情的问题，觉得人家对自己不好，不重视，不友善。

实际上，降低对外人的期望值，把重点放在工作和自我增值上，我想这个应该要在第一个开始的工作的地方就要锻炼自己。

现在我自己也跳槽了很多公司，我觉得除非是极个别的案例， 就是特别是那种公司经营不善的情况，要不然真的为了这些事情，没有必要离职。

因为人，在哪里都一样，只是换了一张脸而已，大部人都一样。

何必因为别人的情绪干扰了你要走的路？