团队概念谁提的（朱则荣理论ZOn.OM005团队）

作品编号：ZOn.OM005 作品类型：理论界定

作品名称："Team" Term Definition

汉语名称：《“团队”术语定义》

原创作者：朱则荣 首次提出：2018年11月29日

所属系统：Orderism企业管理操作系统

所属学部：Orderism SD811 / 团队建设学部

版权管理：秩学有限公司 列卷：《朱则荣理论》第一卷

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1 Orderism秩学语言术语定义

团队(Team)是指以企业为主体的团体化工作任务行动队列编组。是以企业的基本工作单元(部门、办公室、班组、分支机构、门店)和工作任务内容项目(跨部门)组成的秩序组织网络为基础，成建制组建，系统形成，并编组管理的高层次、高状态、高人文秩序组织机能系统。(朱则荣，ZOn.OM005，2018)

2 Orderism秩学理论界定

2.1 在Orderism秩学语言中，“团队”术语的定义经由英语和汉语的词源学(朱则荣，ZOn.OM001，2018)、词义学(朱则荣，ZOn.OM002，2018)、词性学(朱则荣，ZOn.OM003，2018)系统分析后，进行正式理论界定。

2.2 Orderism秩学学说对“团队”术语的理论界定，是将“团队”作为秩学学说系统中的一个秩学语言专用术语、专业用词而界定的，凡是在秩学中，涉及“团队”和“团队建设”相关的学术交流与关键管理技术理论设计、理论应用以ZOn.OM005术语定义的理论界定为准。

2.3 团队建设的主体是企业。秩学学说理论论应用的主体是全球企业，在秩学中，“团队”术语定义的理论瞄点以全球市场的竞争主体——企业为准。是完全以企业语境、企业管理现场场景、企业市场发展空间、企业竞争力等企业发展力为主体建构的学说理论系统，团队术语的正式定义以精确的企业正式、正常、常规、常态化的团队发展力方式和发展力关系为核心。

2.4 明确指出：Orderism秩学理论界定的“团队”是以合法注册的正式企业团体为准，将理论瞄点精确地指向——企业管理秩序组织网络中常规存在、真实存在、持久存在的“工作任务团队编组”。并不包括棒球队、MBA和EMBA、员工关怀系统中的文化娱乐活动等特定环境、特定人群、特定事务所指称的群体化“团队”混淆观念。

2.5 Orderism秩学学说重点关注是——以企业为主体的团队发展力水平，即：团队的管理作用力学、团队的秩序组织效能、团队的人文精神价值、团队的承继管理性能、团队管理方式的批量复制与规模性扩散模因等本质上的理念设计。

2.6 Orderism秩学由此创立的团队建设学学（Orderism SD811学部）和团队建设系统（Orderism OSN811系统），是以企业根本意义上的事业发展力性质中出现的管理现场、领导力、执行力、工作力以及具体的管理内容、工作内容、任务组织、人员分工、项目制管理和基本的管理流、管理链、企业竞争生态为核心，进行系统理论设计和理论界定。

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