未成年工定期进行健康检查的要求（招用未成年工健康检查了吗）

G

“明白了，我单位接受处罚，回去后也会加强劳资人员的培训，避免发生同类的违法事件。”

——某劳务公司的授权委托人接过执法人员手中的行政处罚决定书后说。

近日，市综合执法部门查处了首例用人单位未对未成年工定期进行健康检查的案件。

市综合执法部门对网吧、KTV、建筑工地等集中开展了未成年工招录使用情况的检查。

立案调查

执法人员在日常巡查中发现，某拆迁安置房项目的实名制系统中有两名未成年工的录入信息，分别是16岁和17岁，没有健康检查记录。执法人员现场摄录了系统信息内容，第一时间固定证据。经查，承包该项目的劳务公司未对两名未成年工进行健康检查，依法立案调查。

依法处罚

市综合执法部门依据《劳动保障监察条例》第二十三条第八项，依法对该劳务公司作出行政处罚。

法律知识普及

什么是未成年工？

《未成年工特殊保护规定》明确指出，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。

未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。

用人单位应按照法定时间节点对未成年工进行健康检查：

（一）安排工作岗位之前；

（二）工作满一年；

（三）年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。

相关法律链接：

1.《中华人民共和国劳动法》第六十五条

用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

2.《未成年工特殊保护规定》第六条

用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：

（一）安排工作岗位之前；

（二）工作满一年；

（三）年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。

3.《劳动保障监察条例》第二十三条

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人１０００元以上５０００元以下的标准计算，处以罚款：

（八）未对未成年工定期进行健康检查的。

温馨提醒

用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。