蓝领阶层选择（蓝领的未来在哪里）

人力资源和社会保障部曾宣布，将大力推动高级工以上的“蓝领”参加职称评定，着力解决技能人才相较于专业技术人员待遇不高、获得感不强、成长空间不大等问题。

在各个行业中，从事工作的员工经常会被分为蓝领、白领和金领，每个称呼都代表了不同的工种，那么蓝领是指什么呢？蓝领指的是蓝领职工，他们劳动时一般穿蓝色的工种服，所以被称为蓝领。

传统的蓝领，大家印象中的流水线工人、货车师傅、建筑工人等，现在的年轻蓝领主要有美甲师、网约车司机、外卖小哥、快递员等。

蓝领在工种上相当有经验和博学，他们不见得都接受过高等教育，但也会受一些正规化的职业培训，工作时具有一丝不苟的质量精神和协作精神。

蓝领的薪水普遍低于白领，某些专业的蓝领可能有高薪，但所面对的工作环境、职业危害和风险也是非常高。而且休息时间少，时间不自由。

蓝领的调查显示，男性多于女性，男女比例接近六比四，呈年轻化的趋势，21至25岁的人群是绝对的主力军，占到50.3%，26至30岁的人占21.3%，40岁以上的不足4%。近50%的蓝领具有高中、中专或技校学历，一半以上的蓝领月工资达到了5000以上。

实际上，技术工短缺，已经成为不少企业发展的燃眉之急。在劳动力普遍出现供过于求的情况下，高级技工人才越来越炙手可热。人社部公布的2019年企业薪酬调查显示，90%拥有高级职称的技术人才年工资为26.5万元，而90%高级技能及以上技能人才年工资仅仅为13.56万元。

在工程技术领域，技术工人已经可以取得工程师、高级工程师职称。而现在将两类人才领域扩大到农业、工艺、美术、文物博物、实验技术、艺术、体育、技工院校等职称系列。

同时淡化高技能人才职称评审的学历要求，不将学历、论文、外语、计算机等作为高技能人才参加职称评审的限制性条件。

对长期坚守在生产服务一线岗位工作的高技能领军人才，采取特殊评价办法，建立绿色通道，确保不仅能参评，还能评得上、评得快。

高级工、技师、高级技师在学习进修、岗位聘任、职务职责晋升、评优评奖、科研项目申报等方面，比照相应层级专业技术人员享受同等待遇。

蓝领在我们改革开放的大潮中，同样是时代的弄潮儿，为社会的发展贡献了巨大的力量，理应给予更高的待遇。