温水煮青蛙月入5万的码农 温水煮青蛙月入5万的码农

最近有篇蛮火的帖子《月入五万的西二旗人教你如何活得像月薪五千》,写得很有趣,勾起了我的回忆。

我曾经在世界500强的外企工作过8年,最初我们的办公室就在北京的国贸CBD。

三年租期到期后,大厦不和我续约,原因哭笑不得——至少那时候我们觉得是这样:我们的形象和大厦的定位不符。

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我们是研发部,而且是外企,企业文化比较自由,很多人上班穿T恤、短裤,在公司穿脱鞋。是的,夏天穿脱鞋,冬天暖气来了,也是穿脱鞋。

不管怎么说,我们的确是搬家了。首先考察的是上地(不是上帝)和中关村软件园——也就是现在著名的西二旗。

这两个地方,和国贸比起来,的确是差距满明显:不繁华,就是工作之所,下班会街道很安静。

刚搬到望京的时候,我们研发部锐意进取,天天扩张:首先把在美国、英国、法国、奥地利等地的一些测试部门转移到了北京。后来把印度那边的全部挪过来,只保留销售团队。天天招人,月月进新设备。领导除了问工作进度外,经常说需要什么设备,赶紧提交报告申请。那时候虽然有点累,但生活无限好,一切充满阳光与希望。

深夜或者早上和美国开会,下午和欧洲开会,全球的设备24小时运转供不同时段的同事使用,这真的很有效率。

可是好景不长,次债危机后,就有风雨欲来的感觉。中间缓和了一点,可是到了2014年,总体就比较严峻。

公司内部经常讨论人力成本与工作效率的问题:在中国招人的成本已经超过了欧洲的罗马尼亚,但是技能水准却低于欧洲的专家!

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这个时期,像诺基亚、摩托罗拉等知名企业,因中国市场竞争激烈,利润下降而退出中国市场的外企,也大有存在。

凛冬已至!

回头一看,招聘码农的广告绝大多数都是要求年龄35以内。月薪五万的码农,有!但是职位很少。月薪两万的职位多,但是对不起,优先录取年青人。

只会编程和工作的码农,必须认真考虑长久一定的规划了。

无论我们是在大公司还是小公司,是在体制内还是体制外,都应该把 " 随时可以离开公司 " 当成目标,摆脱舒适区,提前储备多项足以立身的能力。

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