腾讯996工作制度 腾讯965工作制冲上热搜

今天，#腾讯或实行965工作制#的新闻冲上了热搜，再一次引爆了大家对于互联网 996 工作制度的热议。

996 工作制，顾名思义就是早上九点上班，晚上九点下班，一周工作六天的意思。

这种工作制度最初是华为为了在短期内快速攻克某一项目而设立的，制度一经执行便迅速向周边的腾讯、微博等大厂扩散，最终经由大厂席卷整个互联网行业，而本意旨在短时间内攻坚困难项目的制度，也逐渐沦为了互联网人的常态化工作日常。

毫不客气地说， 996 的风气便是腾讯等大厂戴起来的，这也是为什么当腾讯宣布实行965工作制时，能在短时间内迅速冲上热搜。

（注：965，即9点上班，6点下班，一周工作5天）

天下苦 996 久矣，而现在大家似乎看到了一丝曙光。

事实上，在近期内宣布停止 996 的互联网大厂并不止腾讯一家。

6 月 24 日，快手宣布取消大小周

7 月 17 日，美团优选取消大小周

8 月 01 日，字节跳动取消大小周

9 月 01 日，Boss直聘取消大小周

9 月 13 日，Vivo取消大小周。

除了明面上述官宣的大厂，还有部分企业默默取消了加班，根据某匿名职场APP的爆料，阿里云北京、华为等公司已经按照1075的制度执行了近一个月了。

为什么从今年下半年开始，多家互联网大厂开始集中叫停 996 ？

主要原因就是国家政策的收紧，自上半年第十七次人口普查数据公布后，国家在教育行业推行双降、游戏领域严格限制未成年人游戏时间、房地产领域进行了大规模的房价调控平抑政策。

其实目的比较鲜明，就是引导降低国民生活压力，引导其 “回归生活” ，而作为生活的重中之重，加班问题自然也得到了显眼的关注。

8月26日，人社部与最高法联合发布了《超时加班劳动人事争议典型案例》的公告，公告中直指目前广泛存在的996、007式加班的问题，并明确表示是违法行为。

公告发布后，多地劳动部门、监管机构通过约谈、进驻调查等手段要求多家互联网企业停止996工作制。

此前，阿里北京分公司就曾因加班问题被投诉举报，有关部门直接约谈企业要求整改。

从教育领域直接执行 “双降” 政策的调整力度来看，对于“回归生活”这件事是志在必得的，在此基础上互联网大厂们闻风而逃，集中叫停 996 也就显得顺理成章了。

但叫停996 ，真的就等于叫停加班了吗？

996 的本质，是无限的工作量和有限的工作时长之间的矛盾，在外部表现为不能按法定工作时间上下班。

执行 965 工作制，只是外部表现。核心还在于 965 是工作量上的执行，还是仅打卡工作时间的执行。

工作量不变，打卡工作时长减少，只会导致无偿加班和居家加班。按时打了下班卡，再照常加班，跟 996 有啥区别。

所以相关部门的监管缺失，还是亟待补充。