无固定劳动合同的认定（无固定期限劳动合同）

对于无固定期限劳动合同，

许多人存在误解，

认为签了无固定期限劳动合同，

就是拿到了“铁饭碗”，

这种想法是错误的！

劳动合同分为三种

无固定期限劳动合同

是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

但它并不是“终身制”，

并非不能终止和解除，

只是没有明确的终止时间，

用人单位在这14种情况下，

可以与劳动者解除

无固定期限劳动合同。

1

用人单位与劳动者协商一致的

2

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

3

劳动者严重违反用人单位的规章制度的

4

劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

5

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

6

劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

7

劳动者被依法追究刑事责任的

8

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

9

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

10

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

11

用人单位依照企业破产法规定进行重整的

12

用人单位生产经营发生严重困难的

13

企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

14

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

来源：全国总工会、微法官、湖南高院微信公众号

编辑：任喆

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