遇到喜欢邀功当好人的同事怎么办（办公室总有几个爱邀功）

人们常说：“人在江湖身不由己，身在职场就犹如战场一样。”现实就是，你如果不奋勇向前、激流勇进，那么等待你的将是被边缘化。就如同逆水行舟不进则退，一旦稍微不努力，就有可能被后浪推倒在沙滩上，再也没机会站起来了。

一路向前，不进则退

一般，在职场上总会有几个特别爱在领导面前表现的。领导不在的时候，各种偷鸡、能躲则躲，一旦发现了老板的踪影，那工作表现起来积极的比兔子还快。他们这样使劲的在领导面前表现，其目的就是为了能给领导留下一个“此人不错”“能干”等等之类的好印象。可惜，这样的人他们的这种行为和思想，却总是喜欢把自己提升的机会建立在其他人的身上。老是喜欢异想天开，总想着有一天踩在别人的身上往上爬。

殊不知，这样的行径背后有多少人是看在眼里的，只是大家不说出来而已。久而久之，大家也都看清了这类人，于是在日常工作和生活之中逐渐的疏远开来。这种人，他们永远只是考虑自己的前途。可惜的是，在他们努力在领导前面表现的时候，忘记了身在职场衡量一个人最为重要的不是这些表面现象，而是个人的能力。在职场之中，要想站稳脚跟稳步向前，那么个人的能力必须要具备。同时，要想平稳快速的发展或者是升迁那就还需要有一定的关系背景。只有能力强、业绩好，最后才会有可能得到领导的认可和青睐。而不只是单单的口头上，或者是这种过于做作浮于表面的对领导的讨好。

毕竟，能够走上领导岗位的人没有几个是笨蛋，他们大部分都是某一个行业的楚翘。对于为人处事，一般都有老狐狸般的直觉，想要蒙混过关那基本上是不可能的。所以，他们能够当上领导，自然也不是傻子。过于表现自己，岂能看不出来真假好坏。所以，领导对于这种人，要么敷衍几句远离他，要么就是在以后的工作中找机会点破他当小心思。这样也能够让这样投机取巧的人，打消这样不切实际的想法，把精力放在手里的工作之中。

1.想要少生事端，那就远离；

在职场当中，对于这种职场里的“小人”，他既然喜欢在领导面前表现，有喜欢说其他同事的不是。那么，自己有底气就可以直接正面怼，要是不喜欢惹事那就尽量躲开或者是远离。这里的躲和远离，并不是字面意思这样理解。而是把他当做不存在，就像空气一样。俗话说：一个巴掌拍不响，没有人和她一唱一和的等他一个人哔哔累了，自然也就感觉无趣了。毕竟，没有人的配合，再精彩的一台戏，他在里面唱独角也没有意思，到时候他自己就会灰溜溜的打住话题了。

2.不怕惹事，就正面怼回去；

既然他敢有事没事就找你的茬，那么在自己没有犯任何错误、也没有把柄落在他手上的时候，就不要惯着他。你不是他当父母，也不是他的后背子女。大家同是一起工作的，凭什么要让别人指着鼻子扯高气扬的说自己。

虽然，说是正面怼，当然不是直接上去就和她大吵大闹。这样对自己不好，同时也没有实际意义上的效果。这时候自己就要放低姿态，让他充当前辈。自己就用一种不耻下问虚心好学的态度面对他、请教他。问他：自己道底有什么么地方做错了，既然你能够这样在领导面前诋毁我，那么你肯定有方法了，我该如何改变。

虚心请教，以退为进

用这种办法，以其人之身还治其人之道。当然了，要想这样做必须有一个前提条件，那就是你在工作上的做法是对的，没有违规犯错误。你必须要保证，自己所做的事没有出纰漏，自己也要有自信。在这样的前提之下，自己装着一知半解的样子，让他放下成见，降低警戒心，在慢慢的一步一步把他带进你的圈子里，找个适当的时机当着领导的面揭穿他。

如果见效果，这一招就可以让他留下难忘的教训。让他以后还想再搞你的时候，就会回想到现在的结局，让他明白你也不好惹，你也不是吃素的。以后就不会在工作之中，有心思随意的踩着你上位了。在职场当中，好多人都是这样看人下菜，一旦你强硬起来，他马上就怂回去了。

​01.时常与领导沟通，做好工作汇报；

自己的工作，在行动之前做好计划，无论好坏做两手准备。自己做完工作，要学会做好工作记录，哪一部分是自己做的要记得清楚明了。这样做，就可以有效的避免别他人邀功。到时候没有证据，工作做好了被人冒功领赏了，自己还没有办法。而且，领导也不可能是事事都留意，有的人嘴巴能说会道，万一领导真的相信了呢。那不是自己幸苦做出来的成绩，就白白的拱手让人了。所以，很多时候这种人都是当着领导才会勤快的做事，背地里却偷奸耍滑。而自己呢，背着领导默默做事，在勤劳在努力也没有效果。

因此，在工作当中要懂得适当的与领导沟通和汇报请示，这样对自己也来讲也是一种很好的办法。可见，及时有效的像领导汇报工作，是一件多么重要的事情，因此一定要重视起来。

02.认清现实，远离这种同事；

当然，对于这样的同事，他的这种工作的方式肯定是会遭受到其他同事的厌恶和唾弃。毕竟，不是靠着自己的实力得到的一切都是建立在别人辛苦努力的基础之上。拿着他人的功劳，冠冕堂皇的享受别人的劳动成果。在这种情况之下，以后的工作大家都不会愿意与他合作，即便是需要协助，其他的同事也会找剩余的那些不爱搞事的一起配合。

这里讲个小故事：

假如近期工作比较忙，整个团队都需要配合完成。这时候其他同事有需要帮助的时候，大家都会默默的伸出援手，你做这一部分、我完成那一部分。但是，当他遇到事情需要帮助的时候，大家都会推脱：嗯，某某不好意思我自己手里的工作都还没做完，等我做完了再看吧。这样，大家就会个各顾各的，只会做好自己的本职工作。在这样的情况下，如果没有领导的干预，其他人在主观上是不可能去帮忙的。

也许，这就应征了一句老话：得道者多助、失道者寡助，也只能用着一句话来表达了。

自作自受，受到大家的排挤

总之，身在职场也不要考虑太多。出门在外都是来求财的，所以能够和气生财最好。毕竟，为了工作而和同事之间的关系搞的太僵，对于以后的工作也是很难展开。同样在职场，我们需要的是做好自己的本职工作，其他人爱做什么那是他们自己的事。爱邀功贬低别人的人，也就是一时的得意，小人得志而已。长久下来，每天只专研如何表现，而自己实际上没有多少本事，最后也是无法呆的长久的。

我@职场Xiao蚂蚁，关注我每天聊点大家想聊的话题。职场沉浮十几载，我愿用我微薄的知识，帮助大家一起发展、一起规划美好的的未来。