京东快递员五险一金吗（京东为什么可以取消快递员底薪）

大事不好了，超老师又撩社保啦！

本期超老师带大家撩一下：京东为什么可以取消快递员底薪，而不取消五险一金？

近日，京东集团董事局主席兼CEO刘强东向全体京东配送员发内部信。在信中刘强东表示，从6月份开始，6月之前入职的配送员，取消底薪，公积金从12%降到7%，6月以后入职的配送员，统一没有底薪。公司取消配送员底薪不是为了降低大家的工资。为了让京东物流生存下去，这个选择就要求全员必须努力提高揽件数，增加公司收入。

而且他还表示，公司绝对不取消配送员的五险一金，仅仅调低了一点点的公积金比例，但还是坚持在平均中位数比例左右，在政策允许的范围内降低公积金系数，依法合规对员工公积金缴存比例进行调整。因为以后很多人还用得着，要对大家的未来负责。

相对于其他快递公司，京东的配送员有正常的五险一金，不过，这也同时表明京东物流的人力成本相对压力较大。

那么，既然人力成本占比这么大，京东为什么只取消底薪而不取消五险一金呢？

Q1:为什么不取消五险一金？

首先，超老师知识小普及，带大家先来了解一下五险一金概念，五险一金不是一个整体，而是五险 一金，即社会保险（养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险） 住房公积金。

接下来，超老师带大家先看社保为啥不可以取消:

《社会保险法》第58条规定：

用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

《社会保险法》第83条:

个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

《社会保险法》第84条:

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

《社会保险法》第86条:

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

由此可见，社保是强制单位缴纳的，只要公司和劳动者存在劳动关系就不可以取消。

用人单位应在自用工关系确定30日内，按时足额为员工缴纳社会保险，如未按时缴纳，员工可向社保保险行政部门投诉或者向劳动部门申请仲裁，维护自己的合法权益！

然后，超老师带大家来看看住房公积金可不可以取消？

《住房公积金管理条例》第15条:

单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

《住房公积金管理条例》第16条:

职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

《住房公积金管理条例》第17条:

新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

《住房公积金管理条例》第37条:

违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

《住房公积金管理条例》第38条:

违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

由此看来，从第15、16和17条来看单位必须在30日内为职工按照实际基数正常缴纳住房公积金，新入职员工可以从次月开始缴纳；从第37和38条来看，如单位未及时缴纳可向住房公积金管理中心举报，逾期不交可向人民法院投诉，因此，法条规定住房公积金也是强制缴纳的，所以也必须依法缴纳，不可以取消。

最后，超老师带大家来看看，京东为什么可以取消底薪？取消底薪是否违反最低工资标准？

超老师知识小普及：

■最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

■底薪是指用人单位工资构成中固定支付的部分。

根据《劳动法》第四十八条的规定：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必须支付给劳动者的最低工资报酬。

也就是说，只要劳动者在正常的工作时间内履行了正常的劳动义务，无论销售业绩如何，公司都应当保证其每月的收入不低于最低工资标准，无底薪的约定或涉嫌违法。

但如果从维护用人单位和劳动者利益平衡的角度看，解决好劳动定额问题，也不必然违法。

取消底薪全部采取绩效工资或者计件工资后，如果劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位实际支付的工资高于最低工资的，其行为也不违法。

因此，取消底薪并不必然违反最低工资标准，最低工资并不等于底薪。

所以，京东集团为了让京东物流生存下去，可以选择取消配送员的底薪，但当员工工资低于所在地最低工资的情况下还得发放所在地最低工资，否则也是违法的；而不可以取消员工的五险一金，因为只要京东物流和配送员存在劳动关系就必须为其强制缴纳五险一金哟。

如果您有任何社保问题或者您对以上表述有任何疑问，欢迎在评论区留言，超老师一定会在3小时内回复并解答！