月累计旷工几天可以解除劳动合同（员工旷工多少天可以解除劳动合同）

在工作当中，有些员工很“任性”直接旷工，那怎样就算旷工呢？旷工的话，单位能否将其开除呢？旷工几天才能解雇呢？

今天小金就给大家讲讲旷工相关的内容。

1

旷工的几种情形

工作中，旷工就是除有不可抗拒的因素影响，员工无法履行请假手续情况外，员工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。

通常是指无正当理由缺勤行为，一般包括以下情形：

（1）未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；

（2）请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归；

（3）不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。

旷工是任何一个用人单位都无法容忍的，因为用人单位支付劳动报酬，购买的是员工的全勤劳动，员工无故缺勤，违反了用人单位的劳动纪律，还可能给用人单位带来损害。

如果员工因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿。

2

旷工多少天可以解除劳动合同？

旷工多少天可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。

至于旷工多少天用人单位可以解除劳动合同，用人单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。

在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。只要用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，法院基本上会支持。

3

旷工工资怎么算？

法律明文规定了工资的计算方式，如果员工旷工不来工作，只能扣除其旷工那几天的工资，不能扣除全部工资或双倍工资。

也就是说，员工付出了劳动则应当计算其工作时间的工资。

此外，用人单位在统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日。

工资计算方法：

（1）日工资：月工资收入÷月计薪天数;

（2）小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时);

（3）月计薪天数=(365天-104天)÷12 月=21.75天。

劳动者如果旷工，则工资的计算公式为：(21.75天—旷工天数)x日工资。

4精细化指引

员工不辞而别、旷工，实践中很多用人单位均视为自动离职或自动解除劳动合同，殊不知这往往存在法律风险，建议如下操作：

首先，发现有员工没来上班的，用人单位人事部门人员一定要与该员工联系，核实情况，确定没来上班的原因，并保留沟通的证据（通话录音、短信、微信沟通记录等）。

其次，如果联系不上（拒绝电话或者不回复消息），则应当向劳动合同（或入职登记表）中记载的通讯地址邮寄通知书，告知已经构成旷工，要求立即返岗。

相关通知最好通过微信或者短信方式发送。如通过邮寄方式送达的（如EMS），需要在快递详情单上注明文件名称如“关于某某同志旷工及及时返岗的通知书”，相比较而言，不如短信或者微信直接。

同时，用人单位需要注意做好取证工作。

再次，如果员工仍不回复或不返岗，建议在用人单位规章制度规定的可以辞退的旷工天数期满前，持续发送上述通知，告知其已经构成旷工以及后果，并再次要求返岗。至用人单位正式作出辞退决定之前，至少发送三次。

还有，作出辞退决定，也要书面告知该劳动者（短信、微信都可以）。同时还要通知该员工限期来用人单位办理离职交接手续、社保和档案转移手续、并领取离职证明等事项，否则后果自负。

这一步也有一个前提，即：以旷工为由辞退的前提是用人单位制定了书面的规章制度且在制定规章制度的过程中履行了《劳动合同法》第4条规定的民主程序和公示、告知程序。

如果用人单位没有书面的规章制度或者在制定规章制度过程中没有履行法定的民主程序，则不能在解除劳动合同通知书中写“因为严重违反用人单位规章制度予以辞退”，如此会造成用人单位解除劳动合同的依据不足或者不合法，反而不被认定为违法解除。

建议此时用人单位持续联系、催促、告知该旷工的员工，在其旷工达到10日或以上的时候，再以“违反劳动纪律和职业道德、诚实信用原则”为由解除劳动合同。

最后，用人单位有工会的，应当在作出辞退决定前通知工会，听取工会的意见。没有工会的，可以召开一次员工大会（或者职工代表大会），通报一下，也听取一下意见，做好记录。

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