如何提升职场竞争能力（普通人如何提高自己的职场竞争力）

在这个内卷和躺平共存的时代，如何提高找工作时的议价和挑选能力，究竟该从几个方面去评估眼前的工作机会是否适合自己？

作为求职者，能做什么？需要做什么？

现在都说选择比努力要重要，除了埋头苦干，也要抬头看路，与其一团乱麻，不如冷静思考，脚踏实地从以下几个维度去考虑。

1、行业和工作地点

这个其实在求职之前就应该考虑，尽可能选择符合国家和社会发展趋势的新兴行业，远离产能落后的夕阳行业。

工作地点往往和行业强相关，比如高端技术岗位往往都集中在一线城市，比如在小城市体制内是更好的选择。充分考虑好自己想去的城市，做好大城市或小城市的选择。

2、即将入职的部门岗位

要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，部门在公司所处的位置，结合自己的对工作的想法做好心理预期。因为在同一个公司了，不同部门和岗位直接很多时候差别巨大。

比如入职于比较受重视的核心业务部门，大概率会忙，加班，有压力，但发展前景会更好。边缘部门涨薪慢，升迁难，但也许很适合摸鱼。

3、待遇

一定要问清楚待遇的组成结构，主要包括：工资、绩效、加班费、年终奖、补贴、福利、五险一金、年金、商业保险、股票(期权)、户口、假期。

工资、绩效、年终奖：工资和绩效的发放月数，绩效的系数，加班的话是否有加班费，入职多久后有年终奖。

补贴：通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等。

福利：过节费，防暑降温费，购物券，礼品卡等等。

五险一金：养老保险，医疗保险，失业保险，人身意外伤害保险，生育保险，以及住房公积金。问清楚缴费基数很关键。

年金、商业保险：很多企业可以给到额外的企业年金（相当于补充养老金）和商业保险（生病后可以在医保的基础上再报销）。

股票、户口：上市的公司会提供股票，当然还有像华为一样的公司非上市公司，有的大型的国企、研究所、事业单位可以解决一线城市的户口问题。

假期：双休还是单休，法定假日是否正常放假，有没有带薪年假、病假等。

4、试用期

一个是试用期的时间，有没有提前转正；另一个则是问清楚试用期工资和试用期考核标准。

5、培训

尤其对于应届生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素。

不要光看招聘上的宣传，最好能和HR或者近些年刚入职的人多沟通，问问入职后经历过具体哪些培训，在部门里有没有人带，有没有人管。再看这些培训和指导对个人的成长是否有帮助。

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总结

找工作的过程其实也是自己的能力与心理预期和现实的机会做比对的过程。打工人们，让自己多挣钱，多成长，少走弯路，才是最实际的

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