猎头到最后都做什么了（猎头在有些方面很）

猎头给人印象是快节奏，约完客户约候选人，打完电话发邮件，有些猎头经常性处于一人对多人沟通的状态，不得不做时间管理来提升效率……

但是在这种快节奏的背后，却藏着许多种“慢”。

首先是大家都关心的挣钱，猎头挣钱“慢”。

社交媒体上，经常看到很多猎头新人说“好几个月没出单，开始怀疑人生了。”“撑不下去了”“不知道还能撑多久”之类的话，可能很多打算加入猎头行业的人到社交媒体上一搜索，看到这些话就被“劝退”。

这就是猎头这个行业的特殊之处，对于大多数猎头来说，挣钱的速度相对较慢。

进入猎头行业，前期都是打基础和积累阶段，熟悉基本的工作流程，实践基本的工作方式，学习行业知识，完成猎头的心理建设，在有完善的培训机制下，完全掌握也需要一个月到数个月。

等到初步适应，好不容易有候选人入职了，还得等着候选人过保证期，一晃又是不长不短的时间。

所以猎头新人在前面的几个月都需要“熬”。

如果说前面的几个月体现了慢，那么还有更慢的，猎头跟客户和候选人之间产生信任关系，更是一个需要时间来推进的过程，这个过程可能会漫长到要持续整个猎头生涯。

可以设想一下，你要跟一个开始陌生的人认识，到成为朋友，到成为互相信任的朋友，这个过程需要多长时间？当然，对于社交牛人来说，这个过程表面上可能会缩短，纵使这样，后期的维护也是一个长期的过程。

但是对于猎头来说，种种看起来很慢的过程，一旦积累起来，就会有“长尾效应”，回馈丰厚，能够细水汇聚，“薪”水长流。

猎头接触的候选人也都是高质量的人才，与高质量人才打交道的氛围会形成不同的思维方式和思维习惯。打个不恰当的比喻，在菜市场里，更多考虑的是蔬菜是否新鲜，菜价便宜了还是贵了；在策划会上，考虑的是创意；在商业论坛上，考虑的是大势和布局……

与高质量人才打交道，思维方式和行动习惯会潜移默化受到影响。

而且，这些候选人的成长速度也都很快，他们的成长对于猎头也会产生正向的影响，经营的好，他们的影响力会附加成为猎头的影响力，他们也会带来更宽广的人脉圈子。

很多人说，猎头是一个越老越值钱的职业，这些都是漫长时间积累的回馈。

还有行业知识的积累，这是一个初始感觉很快，后来感觉很慢的过程。

初始了解一个行业，满怀好奇，短时间内能积累很多知识。但是后来更深层次的知识，却是在积累了“表象”的知识之后，在偶然之间、在思考之后、或者“感悟之间”才能得到的。

对于猎头来说，有些时候需要主动慢。

比如做Mapping，框架搭起来之后，需要在之后的时间里不断完善、不断更新，以一种看起来进度不快却很扎实的方式“缓慢出奇迹”。

在前面的一篇文章中讲过：

做mapping非常耗费时间，需要耐心、细心。但是，一旦完成，这就是自己的一个“系统”，在日后的工作中，会发现利用这套系统能应对大多数的情况，产生意想不到的“威力”。

很多时候，看起来缓慢，实则是在不断积累，这才是最好的工作方式。这也是很多老猎头说的“猎头是值得干一辈子的事业”的原因吧。

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