试用期劳动法新规（一周一个劳动法小知识）

作为一个HR，经常在一些求职群、交流群、某脉里面看到打工人抱怨某公司而这种不爽的“经历”，往往发生在试用期内，我来为大家讲解一下关于试用期劳动法新规?跟着小编一起来看一看吧!

试用期劳动法新规

作为一个HR，经常在一些求职群、交流群、某脉里面看到打工人抱怨某公司。而这种不爽的“经历”，往往发生在试用期内。

求职者与公司在试用期内发生纠纷的概率最大，试用期是双方适应的过程，产生不愉快的经历也是比较正常的。

但是，如果有些公司利用试用期，尽其能事占求职者便宜，甚至做出违法行为。

试用期，公司都有哪些违法的行为呢？了解了解，不吃亏。

NO.1

试用期时长不合法

我们常见的试用期是三个月，少数国企有六个月的试用期。其实，试用期的长短是根据合同期限确定的。

劳动法规定：

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劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月；

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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显而易见，如果公司和你签的合同为2年，但是试用期有三个月，那就是违反劳动法的。

NO.2

试用期不签劳动合同

有些公司，要求过了试用期再签劳动合同，这是违法的。劳动法规定，“应

当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”

如果以试用期作为理由，不签合同或者延迟签合同就是违法的。

万一遇到了，不要怕，从第二个月开始，需要给你支付双倍的工资。不相干了，仲裁它。

NO.3

试用期内随意解除合同（试用期也有赔偿哦）

试用期并不是可以随意辞退或者解除合同，试用期虽说是双方的考察期，但试用期也是正常的合同期间内，不可随意。

试用期内，公司辞退或者解除劳动合同，需要提供合理的理由，如果理由不在劳动法规定的范围内，还需要提供赔偿金。

如果在以下劳动法规定范围外，公司解除合同，需要支持赔偿金。

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

NO.4

试用期不买社保

在本系列第三期《一周一个劳动法小知识—转正之后再买五险一金合法吗？》中有介绍，不买就是违法的。

劳动合同法规定，只要建立了劳动关系，就需要购买五险一金，无论是否为试用期。

NO.5

试用期内设置7天/一周试岗期

有些公司，设置7天或者一周的试岗期，如果7天内离职或者公司觉得不合适，这段时间不支付工资。

这是不合法的，员工去公司上班第一天起，劳动关系就已经成立。上一天班，付一天工资，天经地义。

劳动法中，不存在试用的概念。

感言：

上班的本质就是体力 脑力 时间去换取金钱、其他利益的交易。

既然是市场交易，就请遵守市场规则和法律。无论是企业还是打工的人。

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