事业单位合同制会裁员吗（机关事业单位编外人员面临裁员）

#我在头条搞创作第二期#

近日，湖北省荆州市下属县级市监利首次清理规范机关事业单位编外人员，这就意味着编外人员的饭碗也不好端了。实际上，不仅仅是监利市，湖北省十堰市、湖南省岳阳市等地方此前就已经进行编外人员清理。

编外人员顾名思义就是没有编制通过合同用工的方式在机关事业单位工作，其工资待遇由当地财政统一保障。编外人员也分几种，有的是与第三方人力资源公司签订合同，属于劳务派遣，有的是与本单位签订合同，属于聘用人员，归根结底二者都是编外人员。在很多机关事业单位，都有着数量不菲的编外人员，有的单位编外人员占据1/3甚至半壁江山。尤其是基层单位，编外人员承担了很多的工作任务，成为单位不可或缺的工作力量。

目前编外人员大部分都是通过公开招聘、政府购买的方式录用，包括文职人员、辅助人员、技术人员等，这些编外人员比较辛苦，但是也有不少通过打招呼、走关系进入到机关事业单位工作的编外人员，甚至有的完全就是拿钱不干活、纯粹混日子，造成资源浪费。此外，编外人员是单位的“二等公民”，同工不同酬、干得多挣得少也是客观事实。

清理规范机关事业单位编外人员势在必行，有哪些好处呢？首先就是减少财政开支、降低行政成本，眼下经济形势不好，财政状况趋紧，适当清理规范编外人员有一定好处。其次，对于一些冗余的编外人员及时清理，可以适当提高其他编外人员的工资待遇，对于提高编外人员工作积极性也有一定帮助。最后，大量使用编外人员容易滋生懒政怠政的情况，编内人员习惯于把大部分工作、难做的工作交给编外人员做，造成工作效率低下，拿钱多的干活少、拿钱少的干活多，不公平也不平衡。

清理规范编外人员并非“一刀切”，不是说把单位所有编外人员打发回家，而是摸清摸准编外人员的情况，比如公安部门的辅警、法院、检察院的书记员、社区的网格员、政务服务中心的窗口人员这些岗位确实工作量很大，急需用人但是又没有空余的编制名额，对于这种情况只需控制编外人员总量即可，不需要进行清理规范。还有比如医院、高校这些单位需要招聘一些专业技术人才，每年只有少量编制名额，大部分也是通过编外用人的方式进行，实行人事代理，编内编外同工同酬，这种情况也不需要进行清理规范。总结就是留下肯干活、想干活、能干活的人员。

对于一些辅助类、文职类、后勤类的岗位，可替代性很强，有的岗位一个人的工作量三个人干，是关系户的聚集地，这种情况就需要清理规范，解除或者终止劳动合同，给予适当经济补偿。总结就是裁减没技能、不干活、混日子的人员。

编外人员虽然相对稳定，但是不代表就没有被裁员的风险，能不能干一辈子真不好说，可以肯定是未来编外人员的数量一定会得到严格控制并逐步削减。对于编外人员来说，最好的出路就是在35岁之前顺利地考上编制，否则要么另谋出路。

各位对清理规范编外人员有什么看法呢？